都把她架起來了，沒辦法也得有辦法，聲音雖大，信心卻不夠：“有，肯定有辦法。”
心裡虛但嘴上不能慫，否則這個專案別做。
她擁有的可是j全球資源，不是單槍匹馬的行動。
再不行還有劉與邱的組，定量也是需要找當地供應商提供招募服務，她就不信，他們能坐視不管。
靠著給自己打氣，周凌薇終於熬到散會。
林月朗叫住劉與邱：“ben，借你幾分鐘時間。”
等會議室只剩他們倆，她揶揄道：“是不滿意我用新人配合你們專案嗎？”
他立刻否認：“不是，我很滿意，你挑選的人都很好。”
林月朗掀起眼皮看著他，這個人什麼時候說話這麼油腔滑調了，看來他那個笑臉計劃也不怎樣。
把他留下來不是為了說這些事，她對劉與邱向來不遮掩：“我還有3個多月開始休產假，你聽到什麼訊息沒？”
雖然他們平級，但劉與邱當年是j總部直接招過來放在北京的人，某種程度上，他的權力比她大，接觸核心資訊的機會比她多。
他緊抿雙唇似是在思考如何回答她，幾秒後，開口卻是：“你計劃工作到生產前？”
林月朗認真地點點頭，好像在跟他得瑟：瞧，我敬業吧。
不愧是合作多年的默契戰友，劉與邱下一秒就豎起大拇指，用嘴形先說了個牛：“global有意調一個亞洲人過來放在定性專案部——”
管他亞洲人還是歐洲人，林月朗在乎的是調過來做什麼：“什麼意思？再開個組？”
頓半秒，意識到不對勁，她一拍腦袋：“不是吧？要把catra弄去哪？”
定性專案部一共有3個組，她現在懷孕，公司肯定不敢動她，另外一個組的老大是男士，只有catra組變動的可能性最大。
她一猜即中，他抿著嘴嗯哼了聲：“可能去印度。”
catra的能力與林月朗不相上下，某些細微之處甚至比她做得還好。
去印度啊，聽上去多麼被重視，去開發一個全新的市場，從0到1組建一個自己的團隊，在新德里住高檔公寓，興許談判一番還能給自己爭取一臺代步車。
工作上非常具有挑戰性，又能實現自我價值，福利也全都給拉滿。
好像不接受，就是不識好歹，就是不知進取。
林月朗和catra的關係比不上她和劉與邱這般好，但也不差。
依著她對catra的瞭解，她不會接這個調任。
她的丈夫在北京有一份體面的工作，兩個孩子年紀尚小，雖不至於要親力親為帶孩子，可分居太久，終究會影響夫妻和親子關係。
能想到catra唯一的bug就是一年前去國外生二胎，那段時間，她幾乎把工作都丟給下屬，只有緊急情況才會出現。
不僅如此，有些專案，她甚至會找各種聽上去很合理的理由把專案拱手讓給其他組。
那些老外對她這些行為頗有微詞。
所以只要腦子沒壞都知道這個調動是一個委婉的勸退，也像是在給員工警示：公司尊重所有人的選擇，也給予大家應得的福利，公司戰略有變，望各位珍惜機會。
這個警示尤其針對女高管！
這些事一碰撞，林月朗低頭看眼肚子，只感到不寒而慄，唯恐自己就是下一個catra
她苦澀地笑一笑：“你的笑臉計劃執行得如何？”
本該想到的是自己下屬的反饋，腦海裡第一時間閃過的卻是周凌薇對他的反饋，劉與邱無意識地笑起來：“成效顯著。”
她緩緩從椅子上站起來，出門前莫名提一句：“別把擔子全壓