周凌薇想，這是她還需要學習的地方。
下了會，兩個人馬不停蹄地衝出寫字樓，走到路邊等計程車。
在門口站了不到5分鐘，額角滲出細細的汗珠。
周凌薇從包裡掏出一包紙巾，先抽出一張遞給林月朗，再拿出一張擦擦脖子。
她把紙巾捏成團攥在手心：“sai，你說我們能不能做自主招募？”
林月朗一愣，不緊不慢地壓著臉頰的汗：“你有什麼想法？”
“自主招募可以壓縮成本，我看過這幾年的名單庫，裡面累計了好幾千名受訪者，我想，我們是不是能透過建立群組來盤活這些資源。”
她記得劉與邱曾提到2010年起，有跨國連鎖巨頭企業從縮減差旅成本開始打響控制營銷費用第一槍，將使用者研究工作迴歸到解讀報告中。
實踐兩年，效果顯著，而後其他公司開始紛紛效仿。
周凌薇敏銳地感覺到這個勢必會波及到j這類的乙方公司。
“我們直接招募受訪者，比委託給供應商的成本低將近一半。”
直到計程車到餐廳門口，林月朗才開口說話：“這對我們來說時間成本太高，不划算。”
服務員端上來一道脆腸啫啫煲，發出滋滋啦啦的聲音。
他們不著急動筷子，林月朗推開餐具，挪出一點空間，從包裡拿出電腦點開一份預算表，找到周凌薇目前的職位等級：“看到了嗎？你一個小時值那麼多錢。”
，！
這張表是向客戶收取費用的標準，訪談如何收費，一個報告多少錢，一個小結多少錢，最關鍵的是林月朗所指之處——每個職級的研究員的工時費。
周凌薇看了無數次。
她第一次開啟這張表格的時候就把各個職級的價格都記住了，級別越高，價格越高。
儘管這個數額到不了她手裡，但她為自己被明碼標價而感到自豪。
她要一步一個腳印往上走，她要變得越來越值錢，變得炙手可熱。
劉與邱說的沒錯，不要羞於表達自己的野心。
她要把野心展示出來，把野心化為動力。
周凌薇點點頭：“這確實是個弊端，在未見到有效果的時候，公司應該不可能會增加相關工作的headunt（職位），所以，我想這隻適用於簡單的專案，太複雜的專案就不行了。”
林月朗不打擊她的熱情：“有機會你可以和p試試看，不行的話就換個方式，記住，你很值錢，不要把過多的時間浪費在這些事上，讓專業的人做專業的事。”
「讓專業的人做專業事」
周凌薇記了好多年，也時時用在生活和工作中。
在酒店洗漱完，她接到劉與邱的電話，原來他也來廣東出差了，正在深圳拜見新客戶。
“在廣州的專案什麼時候結束？”
“明天。”
“我去找你，帶你去個好地方。”
“sai也在廣州。”
“她見不到我。”
周凌薇常常覺得劉與邱非常會蠱惑人，就是在他的慫恿下，她向林月朗請了兩天假。
理由是要去深圳看錶姐。
：()多巴胺作祟