秦主任沉吟半天，才嘆一口氣，抬頭看向陳太忠，“今年招商引資工作的指標，是去年的一點五倍，你覺得這個目標……好達到嗎？”
“已經完成兩千萬英鎊了，這是個好的開頭，”陳太忠輕輕一笑，他借給省投資公司的錢已經到了科委的賬上，“有這筆投資墊底，今年怎麼都不會太難看。”
他知道，對方已經動心了，說穿了，只衝“補充和完善”五個字，那就值得博一下的，想要快速升官靠什麼？除了背景資歷等一系列必備的條件，想催化這個過程，還有一點也不能不重視，那就是政績和透過政績顯示出的能力！
當然，必須承認的是，在投資商的企業中建立工會，這有一點點標新立異的味道，按常情來說，在官場中，標新立異的行為，往往意味著滅頂之災。
但是話說回來，想要顯示自己的能力，標新立異也是一種不可忽視的手段，這一切無非還是個度的問題，如何把握好這個度，考驗的是人做官的悟性。
陳太忠確信，自己提的這個建議正好是適度的，憲法總則就闡明瞭的東西，誰敢說不對？在發展經濟的同時重視弱勢群體，這有錯嗎？
尤為關鍵的是，這個建議不會對任何利益團體產生根本性的衝突，也就是說沒人會為了一個小小的工會的建立而聲嘶力竭地反對——這個建議佔據了道德的制高點。
那麼，秦主任現在要考慮的，應該就是今年招商引資的任務能不能完成，若是能完成，這個“完善和補充”就是相當耀眼的業績，若是不能完成，怕是就要淪落為別人的笑柄了。
事實上，他的理解有點小錯誤，秦主任根本就沒考慮完不成任務會如何，現在招商辦主任滿腦門子都是琢磨著：只要業績不要下降得太厲害就成。
經陳太忠的提醒，他反應過來了，這個建議真的是不錯的，現在強調的不就是“一箇中心兩個基本點”嗎？堅持人民**專政，可是四項基本原則裡面的一項！
就在這一刻，秦連成想到了許紹輝的承諾，他現在缺的就是能拿得出手的成績、值得許書記力挺他的理由，沒錯，鳳凰市招商辦幹得不錯，但是人家素波招商辦幹得也不錯，從這個上面做比較，說服力不是很強。
但是，能在工作中，提出新的、正確的理念和見解，這就不一樣了，現在理念有了，就是差實施這一步了，在這一點上，不容有失。
總算還好，我手下有陳太忠這種干將！這可是別的招商辦想比都比不了的，秦連成甚至知道，小陳在京城都有點人面，還幫許苒泠那小丫頭處理過一點事情。
想到剛才自己很不慎重地叫了對方一聲“陳主任”，秦主任心裡這個悔啊，那就別提了，要不老話說得好，禍從口出呢？以後說話一定要慎重再慎重。
反正這個工作的實施，絕對離不開小陳的支援，反應到這一點之後，秦連成站起身，主動端了杯子去給陳太忠洗茶。
陳太忠肯定不能這麼坐著看領導給自己沖茶，說不得搶上前就要奪那茶杯，誰想秦主任瞪他一眼，“你給我老實坐著，怎麼，我沖茶的水平比你差很多嗎？”
年輕的副主任用力搶了幾下，發現領導握茶杯的力道表示出“鐵了心”的意思，終於不好再冒犯了，只能訕訕地站在一邊看著，心說你這是何苦呢？剛才不要圖一時嘴快不就完了？
沖泡好茶葉，秦連成也不在桌子後面坐著了，走到沙發邊緊挨著自己的部下坐下，笑嘻嘻地發問了，“這個建議的具體操作流程，你有沒有什麼計劃？”
“嗯……暫時還沒有，”陳太忠琢磨一下，決定自己不再獻醜了，事實上他的點子很多，但是老秦剛才讓他不爽了，心說你既然要端領導的架子，那就讓你一直端下去好了，“我就是受了那個下跪事件的啟發，覺得咱們忽