，最終決定，新公司的骨幹全部從發展委、國資部以及華國銀行現有的職工幹部中進行挑選。
但慎重起見，在挑選之前，還要由內衛部門對這些職工幹部進行二次政審。
只有透過二次政審的職工幹部，才有機會進入這個新公司。
隨後一個星期，這幾家單位都對有興趣參加新公司的職工幹部進行內部稽核。
雖然李毅也不太清楚，他們的稽核是否足夠的嚴格，但總之該有的流程還是要有的。
這也是政府部門以及國企辦事的特點，甭管效果咋樣，最起碼從程式上你是挑不出毛病的。
時間很快就來到了三月初，各單位的政審工作也初步完成了！
3月5日，在接到各單位內部稽核完成的通知後，李毅親自帶人到這三大單位走了一趟，對所有透過稽核的職工幹部一一進行了面試。
畢竟這些人將會是華威投資公司以後的班底，李毅不敢怠慢，更不敢馬虎，人事這一關他必須親自把控。
經過三天的面試，在對四百多名透過政審的工作人員進行了初步篩選之後，最終李毅從中挑選了66人作為新公司的骨幹。
而這66名“天選之子”中有幹部28人，除了李毅這個正廳級司長外，級別最高的是華國銀行京城支行的兩名正處級行長，分別是張震和徐慎。
再就是，發展委和國資部也各有兩名正處級幹部入選大名單，分別是發展委政研室二處處長韓紅軍，綜合司三處黃旭，國資部審計處處長高英，財務處處長許明珠。
剩下的幹部中，副處級有9人，科級幹部13人。
剩下的44人全都是普通職工，但文化水平全都在大專以上，且多少懂一些外語，並有一技之長。
最重要的是，這些人都有一個共同點，那就是不甘於平凡！
在人員初步確定下來之後，李毅又出人意料的，將姜龍城和葉建華調到了新公司。
在他看來，眼前挑選出來的這些人雖然很優秀，但要是讓他們直接來扛華威公司的大梁，顯然是不合格的，需要好好培養一番才堪重用。
既如此，順便將兩個大舅哥也一起帶上算了。
反正一隻羊是放，一群羊也是放。
雖然這樣想有點不太禮貌，但卻是事實，也是李毅內心深處最真實的想法！
3月18日，經過近一個月的緊張籌備，新公司終於在一陣鞭炮聲中正式掛牌成立了。
與此同時，華威公司對外公佈了公司的性質和人事任命。
華威公司為華國政府國有全資投資公司，公司總經理李毅，副總經理張振，韓紅軍；投資部經理楊茜；辦公室主任姜龍城；風控部經理徐慎；研究部經理高英；公關部經理葉建華；市場部經理黃旭；財務部經理許明珠，安保部部長周文。
公司成立後，32億美刀的資金也很快就到位了，接下來就要考慮開展業務的事情了。
但李毅卻並未安排公司的這些人著手這方面的研究，而是在他的一聲令下，除了留下少量人員協調國內的各個單位外，剩下的人全部透過星辰投資公司的渠道趕往港島。
這些人到了港島之後，一邊要搭建公司總部，一邊則是整部門進入星辰公司的各個部門進行實習，瞭解這邊的投資和金融規則。
作為一個兩世為人的投資大佬，李毅很清楚我們華國並不缺乏那些幾句戰略眼光的投資家的，但很多時候我們的失敗不是戰略亦或者是戰術上的問題，而是我們對規則的瞭解存在問題。
所以，在真正的帶這些人真正的開始投資之前，李毅必須要讓這些人瞭解國際金融和投資的規則。
只有明白了這些，才能在規則內操作，才能不會被人抓到把柄。