強大的定影技術外，光影工程師強悍的影象製作能力也贏得了眾人熱烈的掌聲。
在整個中國來說，目前沒有一家公司能達到光影工程師這樣的水平。
這是因為光影現在每天有接不完的ar訂單，只要你敢想敢幹，光影就給你操作的機會，再加上這裡匯聚了眾多頂尖高手，在這樣的氛圍薰陶下，想不變強大都不行。
現在外界已經給光影工程師開到了8萬月薪，不過很少有離職的。
不過韓義還是非常心痛。
光影裡每一個工程師都是寶貴的財富，流失一個都是巨大的損失。
就在幾位高階工程師領著馬耘他們參觀時，韓義跟衛涵蓄去了吸菸室。
衛涵蓄不抽菸，可老闆抽他哪能不抽？
就著韓義的火機點著後，衛涵蓄說：“目前一共走了6個人，影象1個，3d建模3個，視覺演算法2個。”
韓義吸了口煙沉吟問：“是因為工資嗎？”
衛涵蓄說：“不是工資。咱們公司月薪在全國來說都是數一數二的，應該還有其他優厚的條件吧！”
韓義摸了摸下巴說：“這樣，在人性化福利上再想想辦法；
我提供一個思路給你啊，比如下班遲了，那些沒有車的員工可以幫他們提前網約車，費用由公司統一報銷；
再比如咱們公司有很多單身漢嘛，你可以跟雷明接洽一下，單十一客服部那邊有很多漂亮妹子，不定期幫他們搞個聯誼活動；
都是麒麟臂修煉到大成境界的it宅男，幫他們找個老婆，也能穩定軍心不是！”
衛涵蓄呵呵笑道：“這個主意倒是不錯！嗯，回頭我讓後勤部那邊去策劃。”
韓義笑點點頭，考慮了一下接著說：“天下沒有不散的筵席，實在要走的也攔不住。
不過那些挖牆腳的公司，也不能讓他們太輕易的得逞。
你儘快擬定股權激勵細則，然後報到總公司那邊去，我讓沈總儘快拿出具體執行方案。”
“我知道了老闆，”衛涵蓄笑著到。
其實關於股權激勵問題，他早就想到了。
但因為公司成立時間還不長，市場影響力不夠，讓員工還不能意識到光影視覺的股權價值，早早就引進股權激勵，如同牛嚼牡丹。
但隨著增強現實曝光度的增加，現在只要不是傻子，都能明白光影原始股將來會有多值錢？
以後離職的員工就要考慮下合不合算？跳槽後的公司能不能幫助他利益最大化？
而那些挖牆腳的公司也要掂量一下能不能出得起那個價格？挖回來的員工能不能創造相應的價值？
總之股權激勵永遠是凝聚公司向心力的一個強有力的辦法！
就在兩人聊著的時候，韓義電話響了，拿起來一看是趙洪武打過來的，然後朝窗邊走去。
身後衛涵蓄把香菸在不鏽鋼垃圾桶上掐滅，然後走了出去。
……
上個月俞靜瑤要去文化傳媒公司，何瀟瀟攔著不讓去，韓義就說放手讓她飛一次；
何瀟瀟還是擔心她出什麼事，最後沒辦法，韓義答應派人去調查一番。
結果這一調查不要緊。
原本他已經儘量把這些所謂的文化傳媒公司往好的地方想了，沒想到事實還是大大出乎他的意料。
用藏汙納垢來形容紫星文化傳媒公司一點不過分，有些東西簡直不堪入目。
原本他是準備告訴俞靜瑤的，但想想小丫頭從小到大都沒經歷過這些事情，也從來不知道人心有多麼險惡。
這回就當是讓她多一點社會閱歷的。
當然了，安全防護這塊肯定是重中之重。
身價上百億