，那就是白燒錢。”郭德來也勸著劉振民。
“我會找他溝通。不過，我們先去找斯蒂芬，老闆說要一年內見到二十*口*井的時候，他在一旁直搖頭。我看他也不同意老闆的指標。”劉振民手抱胸前，抬著眼睛回憶會場裡的場景。斯蒂芬是恆達能源的外方合夥人代表。
“恩，老闆還是願意聽外方的意見的，斯蒂芬又比較懂技術。”樊通說。
這就是為什麼郭德來回到辦公室心情十分沉重的原因，對於勘測部來說，如果為了完成指標，對一些區塊大致勘測勘測，劃出一些鑽井區域，在不保證商業價值的情況下，這也不難。
但這樣的勘測結果即使他的上級樊通可以透過，劉振民這個自命清高的老高工也通不過。何況還有審察部門，那裡肯定也通不過。
但瞭解恆達行事風格的人都知道，恆達只看結果，如果最終沒有落實軍令狀，那責任人一定會被開掉，不管是主觀還是客觀原因，拿審察部門不透過來頂鍋是沒用的。
所以，郭德來壓力山大啊！
到了辦公室，錢朋敲門進來。
“郭頭兒，你們這會開得時間夠長的。”
“一堆破事兒，咱們算是讓質安部給磕上了。有事嗎？”郭德來給錢朋扔了支菸。
錢朋點上煙，把瀋海洋的換崗申請放在郭德來桌上，回身坐上郭德來辦公室的小沙發，因為那兒的茶几上有個菸灰缸。
“咱們部門新進兩位新員工，按照人事部的安排，那個什麼海洋，哦，瀋海洋，本來給分到工程組，他因為家裡有病人，不能經常出差，所以申請和分到設計組的丁一換個崗。丁一同意了。給您看看。”
“哦，人事部的分配，你說變就變，合適嗎？”郭德來主要考慮不能得罪人事部門。
“沒事吧？人事的調配權還在咱們業務吧，因材用人嘛。”
“你懂個屁。人事分配那都是有考慮的。我看看這兩人情況。”
錢朋把兩人簡歷給郭德來拿了過來。
“哎，這丁一我還有點印象，以前在礦山實習過，也在基層幹過，還有點經驗。對了，上次我面試完，集團張總還特意把他找去了。不知什麼原因。”
“哦？不過，從他這簡歷看，好像沒什麼背景吧？”錢朋聽郭德來這麼一說，也怕丁一是有背景的人物。
職場裡用人最怕沒有眼色，如果有的人是上面的關係戶，而基層領導沒有眼色不知道，要是得罪了關係戶可有點麻煩。
“他這簡歷確實不像有什麼，你看，他還在美了麼幹過外賣。你怎麼考慮？”郭德來現在也顧不上太多，便問錢朋意見。
“我倒覺著丁一挺想去工程組的，他自己說不喜歡坐班，跑外勘還自由。”錢朋回想一下，丁一確實表達過想去工程組的意願，而且錢朋內心還是有點偏向自己的師弟瀋海洋。
“那就這樣，換吧。”郭德來在申請書上寫了“同意。”