現在香江的人才市場，一些管理層的崗位大多數還是靠著熟人的介紹。
有一些人脈關係比較好，認識的高階管理層比較多的，就是現在初級的獵頭。
他們靠著向大型公司推薦，他們認為可以勝任崗位的員工。兩頭拿好處。
今天他們都收到了一條奇葩的招聘資訊。因為薪資和崗位要求過於離譜，瞬間成為大家的談資。
首先就是薪資。現在一般的職員一個月也就300塊錢左右。這還是效益比較好的公司。
可是，這條資訊，那是招聘執行長。這麼高的職位都是由董事長直接應聘的這樣像市場上招聘的還是少數。
不過，也不是沒有小公司這麼做過。要是像所有的獵頭照片也不是什麼新鮮的奇葩事兒。
但是這個名不見經傳的公司。工資高的實在是有些離譜。一個月1萬塊錢的薪資。
一萬塊錢是什麼概念嗎？現在在香江這個時候一套一室兩廳的公寓也就1到2萬塊錢就可以買到手了。
一個多月就一套房的節奏。這個訊息一出來，整個市場都沸騰了。更有不少人認為這個是屬於騙子。
因為這家公司實在是所有都沒有聽說過。不過。在聽說這個公司的位置，還有他們斥巨資買下了一棟辦公大樓的時候，大家的疑慮才稍微有些放下。
隨即就是火熱的心情。畢竟。工資這樣高，實在是能夠吸引太多的人才了。
但是，崗位要求很奇怪。
要求不會有什麼資本，有什麼人脈，甚至是學歷都沒有什麼要求。工作經驗，人家壓根兒問都不問。
唯一的要求就是能夠完美的執行董事長的公司發展規劃。可以讓股東們省心。最好有事兒沒事兒不要打擾他們。
這話還是壓根兒就沒有修飾過？就直接這樣和全體獵頭直接說。讓人覺得很奇怪。
讓執行長按照他們的規劃行動，不要打擾股東。這種奇葩要求他們這輩子沒有聽說過。
因為一旦公司到了一定的規模之後，執行長這個崗位是非常重要的，他肯定要負責公司之後的發展規劃等一系列的問題，而且要對股東和董事長負責。
一般公司的股東恨不得天天盯著執行長，生怕自己投資的利益受到任何的損失。
這是非常正常的，畢竟是自己投錢了嘛，他們還是很害怕。執行長這邊出了各種各樣的問題，讓他們的投資縮水，甚至是打水漂。
可是這個奇葩的公司。讓執行長沒有必要不要打擾股東和董事長。
這個要求。就算是再普通的公司，語言也會稍微再修飾一下。例如：有充分的自主能動性，可以第一時間解決問題吧。把各種各樣的問題扼殺在萌芽之中。為各位股東排憂解難！
但是，這個公司呢。連這種最基本的語言修飾都不管了。直接說，沒事兒不要打擾他們。
打擾？不好意思，你還記得你投錢了嗎？你是生怕這麼多的錢不打水漂嗎？
而且更奇葩的，其他的條件壓根兒就沒了。唯一的要求就這麼一條，歡迎廣大有能力的人積極應聘。
這讓獵頭都有些頭大。這讓他們怎麼推薦人才呢？
不過，不管要求有多麼奇葩。看在錢的份子上。他們還是非常積極的把這個訊息告訴他們認識的有能力的人才。
畢竟，只要錢是真實的，其他的他們都可以不管。
陳玉峰看著那些獵頭給他們的人員資訊看的他頭都大了。整個那些招聘人員資訊的紙張已經落的快比他人都高了。
因為，他們的要求過於離譜，簡單。所以那些獵頭認識的人大部分都想來試一試。就造成了他們收到的簡歷特別多。一時間都難以抉擇的地步。