得有來有回。
當然了，事實上在傑維斯自治艦隊之中也出現了一些怯戰蜥蜴。只不過因為人數不多，在戰鬥結束之後就被剝奪了一切許可權，暫時將他們限定在一個生活區之中禁止外出。這也算的上是軟禁了，等傑維斯自治艦隊返回文明之後，就會將這些不算合格船員的人遣返，重新招募新的船員。
趁著現在傑維斯文明之中從太空艦隊之中退伍的太空軍官兵數量龐大，還能夠趕緊撈出一些優秀的基層指揮官和船員。再過個幾年，恐怕就沒有那麼容易招募到擁有太空作戰經驗的現成人員了。
這也是傑維斯自治艦隊日後需要轉型的地方，他們不可能一直依靠退伍太空軍士兵來維持艦隊的運轉，畢竟總有一天那些合格計程車官會轉入其他領域之中，或者傑維斯文明也遲早會逐步恢復自己的太空艦隊。
因此自己培養船員就是一件勢在必行的事情了。
在艦隊躍遷返航的空閒時間裡，楚門把羅德和埃裡克老爺子兩人找了過來，和他們商量一下在傑維斯文明內部建立一套自主選拔機制。
更簡單地來說，就是在傑維斯恆星系建立一所大學，一所直屬於自治艦隊，專門為了培養艦隊船員而工作的大學。
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按照楚門的預期，這所大學應該能夠容納四五萬的學生，每一年應該都會有一到兩萬的合格船員從這裡畢業然後獲取到加入傑維斯自治艦隊的機會。
對於傑維斯自治艦隊來說，一年一兩萬的新成員根本不是什麼問題。先不提目前的五艘巡邏艦加上世界號之中，就至少需要十萬人的基礎船員才能夠維持運轉和戰鬥力。而且楚門還打算在艦隊內部實行輪換制度，配置兩到三套艦隊基層班子，讓基層船員能夠擁有輪換的機會。
否則總不能一直讓同一批船員工作和戰鬥。本來太空艦隊內部的生活就比較壓抑，而且還沒有假期，連最基礎的奔頭都沒有，實在容易讓人抑鬱。
這可不是楚門單方面地認為的，而是真真切切在傑維斯自治艦隊之中正在發生的事情。且不說世界號了，這艘飛船內部的船員基本上全都是垃圾星帶出來的老班底，就這些心理素質早就鍛鍊得相當強大的人，也沒有少出現心理問題。
否則自治艦隊也沒有必要配置專門的心理醫生。根據最新的資料統計，目前艦隊內部心理醫生的工作強度基本上都拉滿了，一天從早到晚都排滿了來進行心理疏導和自我調解的人。
因此，再一次擴大世界號的船員數量，實行任務輪換制度，就成為了一件不算很重要但絕對不能夠忽略的問題。
埃裡克老爺子和羅德兩個人仔細核算著如果要完全實現楚門的預想，到底需要財政撥多少的錢才夠。
羅德還是那句話——沒錢。雖然楚門具備先天白漂體質，幾乎到一個地方都能免費拿到相當多地基礎資源補給，可自治艦隊整體的貨幣財政並不健康。
到目前為止，整個傑維斯自治艦隊內部已經建成的工業體系和農業生產體系，都是奔著自給自足的方向而去的。生產出來的產品基本上也都是在自治艦隊內部流通。
為了滿足日常流通的需要，羅德還特地設計了一套自治艦隊內部積分分配製度。用這種內部流通的“虛擬積分”來替代貨幣，利用超算進行大資料監控，掌控發行的積分數量，就能夠讓整個內部經濟迴圈起來。
畢竟哪怕是擁有了好幾萬人，傑維斯自治艦隊內部也只能算是一個小而簡單的社會環境，或者說根本算不上社會環境。
當然了，光滿足傑維斯自治艦隊內部的經濟迴圈需求可不行，畢竟整個艦隊不是孤懸星海的，而是和各大文明都保持著相當程度溝通的。
在進行跨文明溝通時，南宿七發行的貨