第三十六章年度考核
s公司的年度考核一般在次年一月進行，每年的年度考核都是評定練習生等級的重要時刻。
正常而言練習生想要提升等級只能在年度考核，只有個別情況能在非年度考核的時間段進行練習生等級提升。
而且年度考核和月度考核還不是一回事，隱藏練習生不參與月度考核，但年度考核會參加。
年度考核中，考核老師會根據每一位練習生的表現情況進行評級。
從最低的c級練習生開始，層層向上。
c級練習生的年度考核中，考核老師認為具有升級能力的練習生會推送到第二天的b級練習生考核，與b級練習生一同參與第二次考核，依次類推。
當前等級的考核老師只有降級和留級的權力，升級只有推薦權，能不能真正升級，要看上一級的考核老師怎麼說。
s的練習生分成abc三個等級，a級最高，c級最低。
2012年度考核於2013年一月十三號開始，十三號當天是男女c級練習生的年度考核，考核老師是一批人。
十四號的男女b級練習生年度考核的考核老師又是一批人。
蘇謹行也參加了今年的年度考核，只不過是作為考核老師的身份。
[照片]
[姓名：su]
[性別：男]
[職務：a級創作考核師]
蘇謹行坐在椅子上，無聊的把玩著脖子上掛著的這張考核老師證。
他來的很早，其他科目的考核老師都還沒有到齊，倒是a級練習生們來的都挺早，早早地就在候場區等著了。
說是候場區，其實就是大廳邊上，大廳中間畫了一個圈，輪到誰誰就在這一排的考核老師面前表演。
考核內容主要分為唱功、舞蹈、創作、舞蹈表現力等，考察專案很多，但實際就只有一首歌的表現時間。
練習生需要在自己挑選的歌曲時間內展現出自己各方面的元素，考核老師會根據表現進行評價。
蘇謹行雖然來了，但來不來都一樣。
有沒有創作型練習生公司一清二楚，雖然每年考核都會有那麼幾個人表演自作曲，但都挺拉的。
不過拉歸拉，該有的創作老師還是要有的。
蘇謹行將工牌放下，託著下巴打量著兩兩私語的練習生們。
他坐在最邊上，距離這些練習生還是蠻近的。
今天是一月十五號，年度考核的第三天，在場的絕大多數都是a級練習生，只有三個人是從b級練習生升上來還沒有正式定級的，其中就有……
蘇謹行目光落在了站在裴珠泫身側，正和孫勝完交談的“矮冬瓜”身上。
“這丫頭原來是12屆升上來的嗎？”蘇謹行呢喃道。
他記得金藝琳剛開始不是a級練習生，是後來升上來的，但沒想到原來是2012年度考核升上來的。
“情老師呢？”蘇謹行掃了一圈，沒看見金韶情的身影。
鄭藝琳是被定到了b級，第一年進公司是預設不參加年度考核的升級的，13年的年度考核大概才能看到她。
但金韶情……跑哪兒去了？
隨後將目光看向一個只有五個人的小團體。
有男有女，但明顯能發現這五個練習生和其他練習生之間有著一層厚厚的距離壁壘。
隱藏練習生。
不參與月度考核，有著自己練習室和考核的特殊練習生。
其他四個蘇謹行不認識，但最高的那個。
對方正看著裴珠泫，小臉上寫滿了名為驚奇的表情。
蘇謹行想到了後來樸秀榮接受採訪時說過