第162章 收購 (第3/3頁)

親手發掘的這員愛將。

“這麼年輕的一個人怎麼帶動全公司的呢?這是我最好奇的點。”丁學武問道。

“這孩子大三的時候參加了一個比賽,這種比賽可能都傳播不到上海,在華北和東北地區還算有些影響力。他是最終入圍選手中唯一的大學生。比賽最終的名次並不高,但是我覺得他有潛力,而且人品好,所以我提供了一次實習的機會給他。

他來了之後,直接搞定了最難纏的一個客戶。然後帶著我們公司最年輕的幾個人,接連獨立完成了三個專案,效果很好。這小夥子畢業的首選目的地是上海,但是求職的過程不太理想,沒有得到實習的機會。丁總應該知道,這種情況下,通常就業的機會就微乎其微了。所以我果斷的給出了一個讓他不能拒絕的條件,實習期就拿正式員工的工資,入職就是主管級別,幫他聯絡專業排名更高的大學進行旁聽,如果找到上海的工作可以立即離職。現在他每週兩次往返濟南和青島。”

高萬峰是王茂林談判的重要籌碼之一,自然要體現出他的價值。

“王總,你把這種機密告訴我,就不怕我直接挖走他?”

“我既然敢說,就說明對他有信心。在收購的過程中,他絕對不會做出這種事。就算這次收購不成功,他也不會離開海新。這孩子,重情重義,原則性很強。”王茂林非常相信高萬峰的人品。

“去年我們公司沒有招新計劃,看來是錯過了。但我還是沒明白他是怎麼影響其他人的?”

“這小子,幹起活來像個瘋子,做夢得到點靈感,半夜起來就工作。他也從來不和同伴攀比誰幹的多,誰幹的少。而且他是個全才,什麼都能幹。你看過的那個公益廣告,當時他們小組還有一個專案在推進,公益廣告就算他一個人完成的,拍攝只用了十幾個小時。有這樣的組長,組員們還好意思偷懶嗎?季峰小組是整個公司最年輕的團隊,資歷最淺。讓他們超過去,前輩們的面子往哪放?人都是要臉的。”

兩位老總哈哈大笑,笑過以後,王茂林問:“丁總要不要找他聊聊?”

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