藍總把飯盒合上，丟進垃圾桶裡，又拿了一張紙巾擦了擦嘴巴，又說：“我知道你對財務這方面很敏感，覺得錢這東西必須抓在自己的手裡，但是我們的精力都是有限的，必須讓專業的人來做專業的事。”
戴工還是不認同，他把手放在桌子上，說：“哎呀，你把財務的活都分出去了，那我以後幹啥呀？”戴工雖然是公司的股東，但是他只有30%的股份，藍總有一票否決權。藍總今年做的一些決策，讓他有了危機感。一是擔心藍總的步子跨得太大了，要是把公司賠進去了，自己可是血本無歸呀，二是擔心藍總在削弱自己的權力。
藍總起身，拍了拍戴工的肩膀，說道：“老弟呀，你在想什麼呢？專業的人做專業的事，我們是領導，自然是做領導該做的事，我們要學會把權力下放，但是最終的決策權在自己手裡，我們主要負責監督管理，確保公司在正確的軌道上前進。把握大方向，握緊火車頭，不脫軌。”
戴工最終還是妥協了，說：“行吧，給我一點時間。我會慢慢的把一些財務上的事情交給她做。”
雖然戴工是公司的合夥人，但是他只是技術出身，學歷也不高，並沒有什麼不可替代性。最近藍總一系列的動作，讓戴工心感憂慮。都是出生入死的兄弟，藍總自然不會那麼做。公司想要發展就必須注入新鮮的血液。
大家都沒有經驗，都不知道財務具體每天要做些什麼，都是摸著石頭過河。只要跟錢有關的，還有一個瑣碎的事情，都會交給陳美君去做。陳美君也很樂意去接受領導們安排的工作。
員工的考勤，工資的統計，都交給陳美君來做了。小雨高興得不得了，這個令她頭痛的麻煩，終於可以丟掉了。正好是月初，小雨就帶著陳美君去車間，教她怎麼錄入指紋，匯出員工的打卡記錄。又教她怎麼統計工時，怎麼計算工資。
小雨坐在座位上，看著考勤表說：“你只要把工時統計好，工資算出來，就交給戴工就行了。這個不用很急，我們30號才發工資，今天是3號，你可以兩三天做好發給他，他還要核對的。以前沒有財務，都是戴工自己發工資的，現在你來了，不知道會不會讓你來發。”
自從陳美君來了，小雨就多了一個伴，上班也有人說說話，不會很無聊了。
眼看著還有10分鐘就下班了，陳美君小聲對小雨說：“小雨，你晚上加班嗎？我想出去走走，熟悉一下。”
小雨的笑了笑，說：“可以啊，我陪你。”
話音剛落，小雨的qq就彈窗了，是藍總。
小雨對陳美君說：“藍總找我。”然後又端起桌子邊上的水杯喝了一大口水。起身，整理了一下衣服，就走向藍總辦公室了。
此時的藍總正威嚴的坐在辦公椅上，眼睛一直盯著電腦螢幕，手上的滑鼠點來點去。
因為有新同事來，小雨的心情都放鬆了不少。小雨以為藍總找她問新同事的一些情況，正開心的站在藍總辦公桌的對面。
藍總眉頭緊鎖，抬手示意小雨坐下。小雨深感事情不妙，端坐在紅色的塑膠椅子上，雙手交疊，一動不動。
藍總看了看小雨，問：“今天發了幾個產品？”
小雨紅著臉，低著頭，不敢看藍總，小聲地回答說：“幾個。”
藍總又接著問：“昨天呢？”
小雨緊張的手心冒汗了，嘴唇動了動，並沒有發出聲音。
藍總用滑鼠點著電腦螢幕，一邊觀察小雨的神情，一邊說：“我來告訴你吧，昨天發了8個，今天發了5個。”
藍總的背靠著椅子，繼續說：“你這幾天都不加班了，我以為你工作都做得很好了，結果今天一看，才發了那麼寥寥無幾的幾個產品。我想你一天能發100個產品，再少也能發個五六十個