第53章 幹部選拔考試 (第1/2頁)

在軋鋼廠軍工分廠,林宇打算調任秦淮茹為他的秘書和助理。這個決定在廠子裡不脛而走後,瞬間引起了軒然大波。

那些在廠裡工作多年、經驗老到的員工們先是一愣,隨後便炸開了鍋。在他們看來,軍工分廠的工作關乎國家安全,每一個環節都容不得絲毫差錯,秘書和助理這個職位更是需要與各個重要部門協調溝通、處理機密檔案,責任重大。而秦淮茹,不過是個從四合院來的普通女人,他們對秦淮茹的第一印象就是操持家務、為生活奔波,與軍工領域的專業形象相差甚遠。

訊息傳到林宇這裡之後,他沉思片刻,深知此事不能任由其發展下去,否則不僅秦淮茹會面臨巨大的壓力和質疑,整個分廠也可能會陷入內部矛盾的漩渦。於是,林宇果斷提議召開廠長辦公會議,希望能在公平公正的基礎上解決當前的爭議。

會議室內,氣氛略顯凝重。廠長、副廠長以及各個重要部門的負責人齊聚一堂。林宇首先發言,他神色嚴肅地闡述了當前廠內因為調任秦淮茹一事所引發的種種問題,包括員工們的質疑聲浪以及由此產生的不穩定情緒。他強調,這些負面因素已經開始影響到正常的工作秩序,如果不妥善處理,可能會對軍工分廠的生產和發展造成嚴重阻礙。

廠長眉頭緊鎖,其他領導也紛紛點頭,他們都意識到了事態的嚴重性。這時,林宇提出了透過考試公開選拔一批幹部的方案。他詳細解釋道,這樣做有諸多好處,一來可以平息員工們對於不公平的擔憂,讓所有有能力、有抱負的員工都有機會參與競爭;二來能夠選拔出真正優秀且適合管理崗位的人才,為分廠的發展注入新的活力;最後,也可以給秦淮茹一個公平展示自己能力的平臺,堵住那些無端質疑的聲音。

廠長和其他領導們開始認真討論這個方案的可行性。有人提出疑問,擔心考試內容的設定是否能夠全面考察員工的能力,也有人顧慮考試過程的公平性如何保證。林宇針對這些問題一一回應,他建議成立專門的考試籌備小組,成員由各部門的資深專家組成,負責精心設計考試內容,涵蓋軍工業務知識、管理能力、保密意識等多個關鍵維度。同時,制定嚴格的監考制度,引入外部監督力量,確保考試過程的公正透明。

經過一番激烈的討論,廠長最終拍板決定,軋鋼廠軍工分廠將透過考試公開選拔一批幹部。這個決定迅速在廠內傳達開來,員工們有的興奮不已,覺得這是自己晉升的好機會;有的則憂心忡忡,擔心競爭太過激烈;但無論如何,大家都開始積極準備起來,整個分廠被一種緊張又充滿期待的氛圍所籠罩。而秦淮茹,在得知這個訊息後,心中燃起了鬥志,她知道,這是自己證明實力的關鍵時刻,她一定要全力以赴。

家中,秦淮茹坐在桌前,眉頭緊皺,眼神中透露出一絲憂慮。她看著林宇,嘴唇微微顫抖地說:“林宇,我對於這次考試真的不是很有信心。”

林宇走到她身邊,輕輕坐下,握住她的手:“淮茹,怎麼突然這麼說?你最近學習得很努力,進步也很大呀。”

秦淮茹微微低下頭,嘆了口氣:“你也知道,這次考試的內容太廣泛了,軍工知識本來就深奧,還有管理、保密那些方面,我感覺自己只是學了些皮毛。而且廠裡那麼多人都盯著呢,他們都經驗豐富,我真的很擔心自己考不好。”

林宇拍了拍她的肩膀:“淮茹,你別這麼想。你要相信自己這段時間的付出是有價值的。你看,你從一開始對那些軍工知識一竅不通,到現在已經掌握了不少,這就是進步啊。”

秦淮茹眼中閃過一絲猶豫:“可是,那些準備參加考試的人,很多都是在廠裡幹了好多年的,他們對業務熟悉得很。我就怕到時候成績出來,我差得太遠,讓你也跟著丟臉。”

林宇把她的身子轉過來,讓她看著自

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