會政治的本質區別
第一章 企業政治概念的提出
第三節 企業政治的概念與特徵
二、企業政治與社會政治的本質區別
鑑於中國現實，政治的國家政治、社會政治的命題印象太深，有必要專門就企業政治與社會政治加以區別，以免產生理論誤導。
企業政治作為一種政治現象，與社會政治有著一定的共同點，在管理意義上，同屬政治範疇，管理物件都是直接指向人。政治從來不隱瞞自己的立場與觀點，立足於自身利益目標，基本的任務就是界定清楚“誰是我們的敵人？誰是我們的朋友？”，然後決定是取消其權利還是賦予或維護其權利。因此，政治就是直接對人的權利與義務進行維護管理。簡單直說，政治作為一個動態就是進行人際間的權利分配。在對人實施直接管理的層面上，企業政治與社會政治沒有什麼區別，二者這一共同特點，也正是“企業政治”命題的學術根據。
由於企業政治與社會政治有著相同的特點，企業政治工作方法完全可以從社會政治那裡得到許多的借鑑。近些年許多國內外的管理理論中，當然包括MAB理論，論及的人的管理方法，實質就是社會政治工作方法的套用與細化。在中國共產黨的文獻中，在毛澤東的著述中，這類論斷其實比比皆是。多年以來的企業實踐運動中，企業家、企業管理工作者也無一不在自覺和不自覺地借鑑著社會政治工作方法。從場地造型、內部機制、人事處理等諸多方面，都能找到企業刻意模仿社會政治形制的影子。這沒有什麼不對，相反正表明，成熟了的社會政治是能夠成為一種管理文化被人們普遍認同、接受的。
但是，應當非常清醒的意識到，企業政治就是企業政治，絕不可能等同於社會政治，也不是社會政治的分支延伸，否則，我們無法認識清楚跨地區、跨國企業的政治獨立性，也無法構建自身的獨立政治體系。這是由企業與社會有著不同的政治實體特性決定的。
首先，在利益目標上，企業與社會存在著重大區別。社會政治目標涵蓋的是一定地理區域內的社會成員整體利益，維護社會秩序穩定是社會政治的基本任務；而企業的基本目標是要最大限度地實現利益增長，代表的是企業利益群體的利益。利益目標決定著權利資源，利益目標越大，權利資源越豐富，反之越單薄。法理表明，權利與義務從來就是相生相伴，承擔的義務越少，權利就越少。企業的利益目標決定著企業政治權利不可能超越社會政治權利，跨國公司無法向一個村長髮布行政指令，反之村長卻可以對所屬範圍的跨國公司採取行政措施。政治不以財富論，立足的是權利與時勢。
其次，在和管理物件的關係上，企業與社會存在著重大區別。企業與成員之間的管理關係紐帶，是極為單一的利益共享認同下的契約，利益共享的不存在或成員對利益規則的不認同，企業與成員之間的關係必然斷裂，不再存在任何管理關係。這裡，我們所說的企業成員不僅僅是指一般員工，同時每時向所有價值資源人，也包括核心利益成員。而社會成員與社會管理機構之間的關係則要複雜得多。雖然社會政治生活裡，同樣存在著一定的關係離合機理，但一個社會成員與社會有著千絲萬縷的聯絡，要脫離一定的社會政治管理範疇，付出的人生成本常常極為高昂，多數時候則常常表現為力所不逮。可見，離合成本的高低對政治管理有著非常重要的現實意義。
其三，在管理措施上，企業與社會存在著重大區別。由於政治