評選，這樣在工人們領工資的時候，跟選上的工人們一個等級的就會感覺出差距來了，以後也會更有動力。”
其他人聽到這話也感覺對，因為每回領工資都是廠裡最熱鬧的時候，所有人都會互相對比，然後跟人顯擺自己的工資比你高什麼的。
這樣一來，其他人就會看到。人家跟自己一個等級卻能多拿五塊錢，誰的心裡都會想我怎麼不能努力把這五塊錢拿到手呢！
“那這件事情就這樣定了，等下廣播裡會連續播放三遍，你們回去後也要跟工人們通知到位。
還有沒有其他問題要反映解決的，沒有的話就散會吧。”
等了會兒，見沒有人提出問題，楊廠長宣佈散會，大家也就往會議室外面走。
李新民坐在辦公室裡，看完了兩位大隊長交上來的訓練計劃跟值班安排，簽字蓋章。
然後一份會在李新民這裡留檔，另一份就會被貼到保衛科一樓大廳的黑板上，讓所有人能看到自己拍在幾號。
剛給自己倒了杯水，廣播就響了起來“通知，通知：請各位工友們注意，廠裡決定設立一個生產操作行為規範獎，由每個車間選出你們認為生產操作時行為規範的工友，廠裡每人每月會給五塊錢獎金，更詳細的內容請詢問自己的組長，瞭解詳細情況。
通知，通知……”
廣播一連響了三遍，大體上都聽清楚了的工人們聽到有獎金都圍在了自己組長周圍。
“組長，給我們說說什麼叫生產操作行為規範獎吧。”
看到自己所有組員都來了，這位組長也是開口了“就是說你們上工前，下工後都仔細檢查自己的機器有沒有問題，清理乾淨機器裡面的殘渣鐵屑，平時操作機器的時候按照師傅們教你的動作規範操作。”
“那這樣就有機會拿到這個獎金了嗎？”
其他人一聽原來這麼簡單，都感覺自己也能選上。
“你們別看簡單，要的是每天都要做到。這很難的，也許你們下工後感覺累了，就想著明天再清理也來得及。結果第二天一來又給忘了……
到時候車間主任還有我們各個組長都會多多巡視檢查，只要你做好了我保證絕不會把你遺漏掉。”
其他人聽到這麼說也就明白了，要每天都做確實不容易。
秦淮茹跟著自己的師父一起聽完，但她覺得自己能做到。因為棒梗每天都會早起，每天的雞糞也是自己一個人清理的。
自己的兒子都能每天堅持，自己不可能做不到啊。
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