劃暫時就先把檔口搞起來，等你們穩定了有什麼變動大家再商量其他。”
他們才進入基地，不用太過著急，按照計劃把事情一件件做好，根據大環境的變換循序漸進的接受改變，要不然人容易焦慮。
對他來說，最難的階段已經過了。
開完小會後分配物資，程境讓黃倩和陸寧洲給小雅送去一份物資，以後每個月也會定期給。
接下來的幾天，大家各自忙碌適應新環境，對自己的居所整整改改，該換的換，該買的買。
期間姜年和程境又拿出不少他們用不上的物資，去各個管理處兌換積分給大家。
除了自用開銷外也為搞事業做準備，畢竟再小的投資也需要啟動資金的。
都是一同出生入死知根知底的隊友，既然選擇攤了底牌就沒必要藏著掖著了。
有事一起商量，沒事一起努力。
……
直到他們休息了5天后，李晟早上過來請作為小隊負責人的程境去指揮中心。
這一去，直到下午程境才回來，帶回的訊息讓人意外卻也在情理之中：
南城基地現在的救援隊是異能者和普通人混在一起行動，隨著基地接納的人越來越多，異能者的人數也在不斷增長。
因此，高層決定將基地救援隊分為兩部分：
異能者救援隊和普通軍人救援隊。
之後如果要出任務，就根據任務情況兩方抽調。
於是，基地高層在拿到周勵給的推薦信，又查詢了程境小隊末世前後的所有資訊情況後。
綜合各方因素，最終邀請他們加入南城基地異能者救援隊。
職務是‘特殊外聘救援隊’，畢竟他們不是軍方人員總要做些區分的。
編號讓他們保持在青雲市的時候一樣017小隊，隊員登記人數依舊是8個，姜年和小雅作為小隊的親屬自由人身份。
不過，雖然他們小隊屬於破例特招，但待遇跟其他軍方組的其他隊一樣：
住所在中心區的宿舍，在救援隊辦公樓裡擁有小隊獨立的辦公室。
隊員每個月有3000的基礎積分，正常情況下是月底發，但他們這樣的新人入職可以當場發放一半，積分可以換取所需的各種資源。
正常情況下每個月休息七天，具體時間安排根據自己的需要調整提前報備，全隊連休也是可以的。
休息日小隊允許自由外出，獲得的物資不用充公。
日常工作沒有固定模式，集訓、巡邏、基地維穩、外出任務等等。
出任務積分另算，小隊全體出任務的按人頭平均分配，單人出任務誰去算誰的。
位於中心區內的救援隊飯堂，提供免費的一日三餐，分量是固定的，想要多加的就自己掏積分買。
大體上除了不能隨時脫離基地和組織之外，其他規矩跟在青雲市差不多。
也就因為多了這一條限制，程境才堅持讓姜年和小雅繼續隱瞞自己的異能，必須保持自由人身份，這樣好進退。