第152章 家族文化傳承中的女性力量
沐陽剛從生物科技公司國際合作的激烈談判桌旁抽身，又轉身投入到家族企業傳承的關鍵程序之中。在這個傳統與現代交織的家族舞臺上，一場關於文化傳承的變革正悄然拉開帷幕，而女性成員們則逐漸成為這場變革中最耀眼的主角。
在家族企業那寬敞明亮的內部會議室裡，氣氛熱烈而凝重。巨大的會議桌旁，男性管理層們正圍繞著企業的發展方向和業務拓展各抒己見，討論聲此起彼伏。這時，一直默默傾聽的女性家族成員曉琳清了清嗓子，輕聲說道：“我覺得我們可以利用社交媒體平臺來推廣家族的中醫文化。現在社交媒體這麼發達，透過短影片、直播等形式，可以讓更多的人瞭解我們家族傳承百年的中醫精髓，吸引更多的客戶。”她的眼神中透露出一絲緊張，但更多的是對自己想法的堅定，雙手不自覺地交握在一起，似乎在給自己鼓勁。
一時間，會議室裡安靜了下來，男性管理層們紛紛投來驚訝的目光。在傳統的家族企業觀念中，女性大多在幕後默默支援，很少在這樣重要的決策場合提出如此大膽的想法。
“這倒是個新穎的思路，但是操作起來會不會太複雜？而且會不會影響我們現有的業務呢？”一位男性高管皺著眉頭質疑道，他的眼神中透露出對新想法的謹慎和對未知風險的擔憂，雙手交叉在胸前，身體微微後仰，似乎在保持一種距離感。
沐陽卻眼前一亮，他看到了曉琳想法中的閃光點。“曉琳的提議很有創意，雖然可能會面臨一些挑戰，但我們不能固步自封。社交媒體是未來的趨勢，如果我們能利用好這個平臺，不僅可以提升家族企業的知名度，還能為我們的中醫文化傳承開闢新的途徑。”沐陽的聲音堅定而有力，他的眼神中透露出對曉琳的支援和對新機遇的敏銳洞察，微微點頭，向曉琳投去鼓勵的目光。
在沐陽的支援下，曉琳開始著手組建團隊，策劃社交媒體推廣方案。然而，在資源分配上，問題很快就暴露了出來。家族企業的資源有限，一直以來都傾向於支援傳統的男性主導業務，如藥品生產和線下門店銷售等。如今要為女性主導的社交媒體專案分配資源，必然會引起一些矛盾。
“我們的生產線已經在滿負荷運轉了，需要更多的資金來擴大生產規模，提高產能。這個社交媒體專案能帶來多少實際的效益還不確定，怎麼能把資源分給它呢？”生產部門的負責人有些不滿地說道，他的眼神中透露出對自己部門利益的維護和對新業務的不信任，手中拿著一份生產報表，用力地拍在桌子上，似乎在強調生產任務的重要性。
曉琳據理力爭：“社交媒體推廣雖然短期內可能看不到直接的經濟效益，但從長遠來看，它對於我們家族品牌的建設和市場的拓展有著不可估量的作用。我們不能只看眼前的利益，而忽視了企業的未來發展。”她的眼神中透露出堅定和執著，雙手緊握拳頭，似乎在為自己的專案爭取生存的空間。
沐陽陷入了沉思，他知道必須找到一個平衡的方法。經過與各部門的多次溝通和協商，他決定採取逐步增加投入的方式，在不超過傳統業務正常運轉的前提下，從企業的發展資金中撥出一部分來支援社交媒體專案的啟動和初期運營。同時，要求曉琳的團隊制定詳細的專案計劃和效益評估方案，定期向企業管理層彙報專案進展情況，確保資源的合理利用。
在家族文化傳承活動現場，陽光灑在古老的庭院裡，為這場文化盛宴增添了幾分莊重與祥和。女性長輩們圍坐在一起，她們的臉上洋溢著歲月的滄桑和對家族的深情。一位白髮蒼蒼的老奶奶緩緩開口，講述著家族先輩們如何在艱難的歲月中堅守中醫技藝，治病救人，傳承家族的精神核心。她的聲音雖然有些沙啞，但卻充滿了力量，每一個字都彷彿帶著歷史的