於是，凡是有點能力、有點事業野心的，無不是想要進入上美廠工作，實現自己的抱負的同時，也能功成名就。
也是在這樣的大背景下，上美廠每年精挑細選了無數優秀的人才，擴充到了自己的隊伍裡面，最終有了超過700人的在崗職工的規模。
這些人在老職工，特別是在萬家老爺子們、特老爺子們一批退休返聘大師的輔導幫助下，進步得非常快速。
要不了兩三年，他們就能承擔起上美廠的擔子，成為廠裡的中堅力量。
有了他們，這才是嚴錠憲敢於和日本第一大的動畫公司——朝日集團叫板的底氣所在。
可是，到底能不能成功，嚴錠憲心裡並沒有底。
在製作的精細程度上，上美廠是肯定要勝過朝日集團的。
但是在製作的速度和表達能力上，在現代化製作機器的運用上面，上美廠卻要差了朝日集團一籌。
這從麒麟文化把最重要的幾部動畫，都交給了朝日集團，就可以看出來。
《柯南》這個在動畫片最受歡迎的偵探片，如今在全世界都有了強大的口碑和影響力，據說單是動畫方面，每年為麒麟文化創造的利潤超過了3億港幣。
另外《柯南》的衍生產品，也是在青少年之中賣得很好，每年的利潤更不少於10億港幣。
雖然比不上變形金剛玩具和聖鬥士星矢玩偶，但這個品牌無疑也是很成功的。
成功的最大因素，其實並不是漫畫書，而恰好是這個動畫片。
所以，在麒麟文化之中，很有一些人是讚賞日本人的製作水準和速度的。——麒麟文化裡面，有太多上美廠出去的人了，所以嚴錠憲知道得清清楚楚。
相比起來說，上美廠以及其它幾個合作的美術電影廠，製作出來的動畫片，口碑很好，製作也精良，可都沒有什麼爆款的賺錢漫畫。
這就是他們的劣勢。
但總的來說，上美廠的優勢還是要大許多。
麒麟文化三分之一的員工，都是上美廠出去的，這就有強大的認同基礎，在選擇的時候，他們會有傾向的選擇上美廠。
甚至於麒麟文化第一任的動漫總監常桄希，便是上美廠的員工，第二任也就是現任的動漫總監胡毅，也同樣是上美廠的人。
即使是在決定性意見上面，他們比不上樂易鈴這樣的大佬有發言權，但建議權和意見，卻是樂易鈴參考的重要因素。
最重要的還是殷俊。
眾所周知的，上美廠能有今天的好日子，都是殷俊一手提拔起來的。
不知道是什麼原因，但殷俊一開始做漫畫的時候，就費盡了周章，請了內地的上美廠的骨幹們，去搭建了麒麟文化的框架。
殷俊請日本人，甚至是韓國人來，對於麒麟文化的發展，都沒有太大的影響。
只要有了殷俊的原創故事，有了殷俊的高瞻遠矚，那都沒有問題。
但對於上美廠來說，這卻是救命的稻草。
從那幾年開始，其實國家對於文化產業的扶持就少得多了，如果不是有了和麒麟文化的合作，他們這幾年一定會漸漸的衰退下去。
別說是大肆的擴張找人了，就算是能保持之前的規模，都不大現實。
如今的上美廠，興旺發達到儼然就是亞洲數一數二的動畫製作工廠，大部分都是殷俊扶持的功勞。
殷俊可從來沒有掩飾對於內地的好感，沒有掩飾對自己人的支援，也是上美廠有底氣的地方。
今天嚴錠憲和常桄希談事情，也就談到了這事兒。
「我準備明天就去香江一趟。」常桄希沒有廢話，直接說道，「正好這個月新的三本漫畫加入進來了，我也去探聽一下情況。當然了