第二，他們這些人的英語水準不是很過關，雖然一直在學，但是還是不夠透過移民的審核的，不過日常生活和工作肯定足夠。
第三，人數如果太多，那麼澳大利亞的法律是不是不允許，這樣會不會引發聯邦政府的不滿？
這些可是很現實的問題，不解決好的話，這移民是肯定沒辦法做的。
西澳大利亞州對於香江這邊的問題也很重視，還移民局專門開了一個會議，大家討論了好幾天，才最終給了答覆。
走萬康公司的職員一條路沒問題，本來萬康公司就是現在西澳大利亞州最好最受期待的公司，西澳大利亞州人民都恨不得它的業務填滿西海岸呢。
至於說英語水準問題，光是有日常和工作用語，肯定是不夠的，因為指不準那些使用者們，會給你提出什麼別的要求，或者是一些土話、俚語之類的。
第一批的800多人加第二批的500人，都是英語非常優秀的，但他們也經過了一陣的適應期，才能做好的。
只不過呢，第二批的500人過來，他們是由第一批的人帶著先去工作了兩個月，然後適應了工作時的各種突發狀況，現在已經可以單獨的進行工作了。
這樣的例子，完全可以用在第三批的職員身上。
他們過來先跟著熟手們鍛鍊，兩個月不行就三個月，三個月不行就半年，相信這麼長的時間，足夠聰明的華國人能出色的應付各種狀況。
最後一個關於人數太多的事情，西澳大利亞州反而是最不擔心。
澳大利亞聯邦是非常鬆散的一個聯盟，歷史上西澳大利亞州就險些成立自己的國家，因此他們有著非常大的自主權力。
現在我這裡人口稀少，本來就希望增加人口來增加活力。
像是萬康公司的員工這種，完全就是最優質的移民啊，我們本來就缺少這種幹辛苦活兒、苦力活兒的藍領工人。
所以肯定是要引進這些人才的。
當然一下子人手也不能太多，否則太過刺激整個澳大利亞的移民政策，也有點不好。
於是政府那邊就決定，以今年年底為止，第一批5000人為準，明年6月之前又給5000名額，12月之前再來5000人。
然後這三批過後，再根據他們在西澳大利亞州的工作情況，以及整體的需求狀況，再看要不要繼續這個政策。
畢竟這些人不是單獨過來，他們還有他們的家人，加起來可是最少40000人上下了，這個數目真不少了。
殷俊得到這個訊息，不覺感嘆外國佬的這些制定政策，真的是足夠的嚴謹，非常值得學習。
哪怕是再需要，再有目的性，他們也不忘記遵守規則，然後還要慢慢的分批次看效果，這樣才能保證本地區和本國的利益。
如果換了現在的內地政府，恨不得無論什麼公司，都給招攬進來，進來了再說。
卻不知道魚龍混雜之下，有些公司很是給內地造成了不少的傷害。
當然了，這也是內地窮怕了，也沒有辦法。
這種情況要過了30年之後，他們才會慢慢的開始鑑別。
現在在香江這邊，一年半15000人的名額，卻已經足以是讓殷俊興奮的了。
他現在僱傭的工人一共有20000多，但除此之外，他塞到各大建築公司裡面去的，同時也進行了各種培訓的，足足也有10000人之多。
在這群人裡面先挑選5000人，然後自己再重新的招募新人補充進來，這是一個非常好的良性迴圈啊。
雖然距離自己的30000年輕勞動力的5年計劃，還差了不少，但有了最開始的這麼堅實的基礎，剩下的目標，恐怕最多再有3年就能完成。