子貴當然只能選擇相信殷俊。
「這兩年我們的動畫片製作，怎麼進度還是那麼慢呢？」殷俊問道。
「他們已經夠努力了，但是人手不足、要求過高、播放的間隔過短，都是需要解決的問題。」陳子貴對此倒是很瞭解，「上美廠為我們工作的員工，已經超過了300人，再提高比例的話，他們有點不敢承擔這種風險……萬一我們這邊的訂單沒有了，他們該怎麼辦？」
「所以他們就準備只保持目前的三部動畫片的製作班底，等到一部完結了之後，再去做新的囉？」殷俊頜首道。
「是的，包括日本東映動畫也是這麼的，他們200來人的規模，對公司的薪酬體系和福利待遇有很大的壓力。」陳子貴道，「我之前就想過，是不是我們這邊的動畫組，再擴大規模？但是考慮到實際的問題，我覺得還是外包的好！這樣我們省下來的人工成本和管理成本，絕對是很劃得來的。」
麒麟文化也有自己的動畫公司，目前做的就是《變形金剛》的動畫，從5年前就開始了，如今都還保持兩週三集的製作速度。
它的員工人數也是超過了200人。
長期都有100人呆在美國的迪斯尼，去學習人家的技術和經驗。
他們一般是每一年輪換一次，如今的動畫製作技術和能力，以及對各種新機器和電腦技術的掌握，比起美國的迪斯尼來，都相差得不多。
如果是其它的美國動畫公司，那還比不上麒麟文化的動畫組呢。
只不過是因為公司的主要精力都放在了漫畫和周邊產品這兩個環節，所以他們的規模才一直沒辦法擴大。
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