的第一桶金，還牽涉到以後殷俊在澳大利亞的鐵礦石這一步重要戰略，甚至再說遠一點，未來在華國內地的萬達廣場的商業模式，沒有自己信任的、有能力的手下去開發建設，殷俊能做好嗎？
故而，殷俊是花了很多的心思，花了大價錢的。
說起殷俊對於這些工人的培訓，可不是想到什麼做什麼。
在早就決定好自己要插手西澳大利亞鐵礦石開採和貿易的時候，殷俊就開始策劃怎麼派人去，怎麼訓練他們，怎麼讓他們有歸屬感和凝聚力，這些都是寫在了計劃書裡面，再去了解一些實際情況，讓丁琳香去諮詢了不少的人，反反覆覆修改了數十次，最後才定型的。
單說挖人這一項，殷俊挖了大大小小七八家的建築公司，凡是在這個行業頂尖的人才，無論是水泥工、木工、漆工、焊工、挖掘機操作工……只要是能挖的他都給挖了過來，然後給予高薪俸祿，讓他們可以一邊在建築工地上起作用，一邊來教導這些工人們。
然後，殷俊也給招聘的工人們找了教導其它知識的老師。
比如教語文和歷史的丘淑貞的爸爸丘平，然後還有數學、英語、禮儀的老師，簡單的在建築工地上能用到的物理、化學，這些專案，殷俊也統統的去挖了優秀的老師來。
前前後後一算，為了麒麟建築公司的工人們，已經挖了各類別的80多位精兵強將，把負責挖人的丁琳香都嚇了一跳。
這些人的薪水可不便宜，最少也是比他們在原公司、原學校漲價了50，最多的漲了三倍。
算下來每個月光是給他們的薪水，就高達120萬上下，這可是一筆極大的開支。
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