關於產品質量的問題，殷俊從一開始就跟霍健寧強調了，他陸續培訓了工人們兩三個月才開始正式生產，自然也是在這方面抓得非常嚴格。
那些在生產中不合格的工人們，陸陸續續又被辭退了一些。
這樣強大的壓力狀況下，讓工人們工作起來都不敢有任何的鬆懈。
也多虧霍健寧讓他們是正常8個小時上班，一週輪休一天，沒有像是郭老闆的紅海工廠那樣壓榨式的生產，否則很容易出問題。
最嚴格的，其實還不是生產環境，為了鍛鍊工人，霍健寧把絕大部分的工人，都拿來輪換，讓他們儘量可以在兩三個流水線崗位上面工作，然後最後一關的出廠質檢，也是每個工人必須要去經歷的過程。
而且他們是交叉來檢查的，一旦有誰在三次檢查中出了錯誤，那麼就會被罰款，再來三次的話，直接就辭退了。
最近兩個月，有三分之一被辭退的，就倒在這質檢線上。
所以麒麟電子的收錄機，只要是能達到出廠要求的，霍健寧基本上可以保證它能用上年不出任何的問題。
他本來是雄心勃勃的想要在麒麟電子上面發力，爭取最快的速度達到華國內地銷量第一的位置，然後自己就可以榮耀的回香江，接受更大的挑戰了。
可殷俊卻讓他沉下心來，仔細的耕耘一兩年，讓霍健寧是一陣無奈。
習慣了美國和香江的繁華，他是很難對現在的內地有興趣的，像是這種電子工廠管理，並不是他喜歡的。
他更喜歡在商場上和人鬥智鬥勇，並且掌管一個宏觀的集團。
霍健寧從來不奢求能坐在樂易鈴的位置上面，但是麒麟文化有限公司的總經理位置，他卻是想要坐一坐的。
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