地，這是他的員工。說話也可以作數的。”
段凱說：“徐書記，我現在給市長的朋友打工，請你多多關照。”
徐平輝笑道：“老闆，這樣就好說了，在我們縣開採，比其他地方好辦多了。”
“怎麼個好辦法？”
第 421 章 跟村民合作
“有。公司的股票漲上來了，什麼時候拋？”
午陽笑道：“現在開口閉口都是股票，剛才小龍也是說股票。我看，什麼時候不漲停了，就開始拋吧，將公司和廉政基金的都拋掉。”
“如果以後還繼續漲怎麼辦？”
“股市不是有句諺語，永遠不可能吃得最低，永遠不可能拋得最高。我們吃進時已經是最低了，就別貪拋最高了。”
“我們這麼好的業績，怕什麼？”
“現在的股市行情與業績無關，加上我們持有這麼多，也不是一兩天就有人接的，也要讓人家賺錢嘛。”
這時周國平進來了，一臉燦爛的笑容，“董事長，上次我反對炒股，現在是錯了，還是你經驗豐富啊。”
午陽笑道：“老周，我們現在還不能說誰對誰錯，要將股票都拋了，才能算是賺錢了。我們談談公司的情況吧。”
周國平說：“我感覺吧，公司最大的變化，是人的精神面貌的變化，現在是一個個精神振奮，有了大幹的精神風貌，有了企業主人翁的思想，有了以企業為家的理念。”
“這樣就好，工人們的精神面貌好了，我們求生存、求發展就有了人脈了，企業發展的機會就多了。現在我們的利潤怎麼樣？”
“利潤是節節攀升啊。4月份總利潤是19。5億，5月份達到了30億。6月份的應該更多。”
“具體區分是怎麼樣的？”
“5月份3個新廠25億，老廠5億。董事長，論生產規模、產品銷售，我們的最大的新廠，都不會小於鋼鐵廠，可是我們的利潤就比人家低了幾個億。真是搞不懂呢。”
“這是不能比的，人家的鐵礦石便宜，產品銷售沒有運輸費用，資金回籠也比我們快。我們一個週期將近一個月。人家只要半個月，自然利潤就多了。這還不算我們的管理費等開支遠高於人家呢。現在我們給工人發了多少獎金？”
“一線工人人平500，管理人員人平400。”
“這個比例是合理的，管理人員的工資高一些嘛。老周，以後公司利潤增加了。獎金還要適當增加。”
“董事長，淥冶集團的獎金是多少？”
“一線工人人平2000塊，管理人員1500塊，拿年薪的，年底發1萬，物資除外，大概平均2000塊左右。”
“那我們還差一截啊。是不是都提高一些？”
“在不違反公司法的原則下。該增加的就增加吧，你們商量著辦就是了。我們公司現在加離退休人員，有多少員工？”午陽問。
“在職的兩萬多，離退休的也是這個數。總共4萬。”
“我在淥冶集團是這樣做的，在職員工每增加100，離退休員工就增加40，這樣就大家都不會有意見。即使在職的有意見，也可以告訴他們，誰都是要老的，要退休的。還有一個大事，現在董事們沒到齊，我就跟你們說說好了。”
“什麼大事？”周國平問。
“我們買的股票不是漲了嘛，我想，拋股以後，還本付息後剩下的錢，都用來解決員工的住房問題。只要是公司員工，按人頭平均攤下去，補貼在購房款裡面。不要住房的，就直接發現金。”
騰燕說：“這要看房子建在什麼地方。如果建在市區，肯定都會要的，如果建在公司，就有人不會要了，畢竟升值空間不大。沒人願意住到這裡來。