一半，大家覺得怎麼樣？”
賀副總經理說：“黎董，其實我們都能夠體會你的一片苦心，但是這個事情確實不能搞的。你想想，我們如果搞，那從什麼時候開始算起？”
午陽想了想，“只能從開始實行醫療保險的時候算起了。以前是公司全部報銷，我們就不管了。”
“這樣的話，起碼是5個億以上就打了水漂了。總公司也肯定不會同意這樣搞的。”鄔副總經理說。
“5個億就5個億，哪怕更多，我也要搞。咱們如果增加工資，還要交個人所得稅，報銷醫療費，實際上也是給個人發錢一樣。我覺得這些錢花得值，不管大家同意不同意，我都作主了，就算我一言堂了。會後，辦公室準備行文，同時給總公司寫報告，他們同意與否都不要緊，這是我們的企業行為，又沒有將國有資產轉移到個別人手中。財務資訊中心通知下去，收集從實行醫療保險以來的未報銷醫療費發票，進行全面清算。”
晏副總經理說：“黎董，既然你不怕影響董事會的業績，我也就同意了。不過，我覺得，如果給退休和買斷工齡的人員發300塊，那在職人員，也是不能少的。”
“沒問題，這個要不了多少錢，都發吧。另外，我覺得要提高住房公積金的提取比例，我知道的情況，現在像菸草公司以及一些部門，比例都到了50％，我們這個5％確實太低了。考慮到我們的實際情況，就增加到20％吧，以後效益好的話，還要逐年增加，要不然房價上漲，咱們的工人，辛辛苦苦一輩子，還是買不起一套房子。這個事情也要行文，將其變成一種規定，一直執行下去。咱們不能虧待了股民，更不能虧待自己人。”
齊冰說：“這樣好，我看今年增加到20％，明年就直接增加到50％好了。”
老晏說：“咱們公司的基本工資平均是兩千左右，公司補1000塊，扣個人1000塊，怕有的工人生活費就不夠了。”
午陽說：“做做工作吧，這是為大家好的事情，會理解的。咱們準備逐步增加工資，就可以適當提高工人的生活費，慢慢來，有提高就好。透過這次瞭解情況，我還發現了一個問題，就是咱們的工人，參加工作幾十年，就在淥江地面上轉，根本沒有享受過帶薪假期，今年我們就要由工會出面，出去旅遊、療養，財務研究一下，看看撥多少經費比較合適，我的意思，最少包來回5天以上，吃住行都由工會負責，要購物就自己掏錢。”
這下就沒有人反對了。
會後，這個決定就引起了全公司上上下下的議論。午陽自己呆在辦公室，沒有聽到，下午曾敏就打電話來了，“午陽，你們上午會議的內容，說什麼的都有。”
“都說什麼了？”
“有人說你霸道，一言堂，拿國家的錢收買人心。”
午陽笑道：“說對了，我就是要講霸道，就是要收買人心。工人階級是國家的主人嘛，主人就該像個主人的樣子。”
“更多的人，當然就是工人們了，是說你好的。”
“說好就不必要了。我就是做了早就應該做的事情而已，我不會將其當成這是自己的雨露恩澤的。”
第 346 章 團大多了。工人們不關心誰來當領導，只關心自己能夠得到多少切身利益。知道領導是真正關心自己，就增加了主人的意識，表現在工作中，最開始時，就是電費的減少。
主管生產的老賀首先發現了問題，耗電量一天比一天減少，他以為是礦石不夠，冶煉爐停了，下到分廠一看，都還在生產。減少的原因，是在進料、出料過程中�