有施在表面的那些牛羊糞就可以了。”
午陽笑笑說：“小曾，現在對這些很懂了呀。”
“幹了這一行，總不能當門外漢吧。周小郎給我做了榜樣呢，什麼事情不懂的就問，然後拿小本子記上，前前後後在這裡呆了不到一年，比我就懂得多多了。他走時將幾個小本子都給了我，我看到上面，什麼時候封凍、解凍，什麼作物那時候播種、施肥、除草、收割，記得清清楚楚呢。”
午陽說：“周小郎確實是個人才，要不然我不會不假思索就安排他過來。你比他有文化，比他從業早，又年輕，以後肯定比他更厲害。”
曾昆說：“老闆看得起，我會拼命工作的。”
午陽笑道：“不是讓你拼命，你是一個掌管這麼大盤子的人，就是累死也管不好，關鍵是要會用人。你的這幫弟兄們很不錯的，要信任他們，給他們履行職責的權力，讓他們發揮自己的主觀能動性。現在雖然是隻有投入，沒有產出，但必須給予較好的待遇，以後產生效益了，可以適當給他們一些分紅，少上交一些都可以。”
“那就謝謝老闆了。老闆。我在考慮一個問題，我們這幫人文化水平都不高，以後要走現代企業管理的路子，要開拓市場，搞深加工。提高附加值，靠這些人肯定不行，必須得引進專業人才。”
“你現在就可以引進人才呀。有時候一個好點子，可以產生巨大的經濟效益呢。但是，不管怎麼樣，這些跟著你創業的弟兄們。都不能甩開了。只要是真正想幹事的人，一個都不能丟。那些不想幹事，或者是操蛋的人，也要再三警告才能開除。即使開除了，能夠幫忙的還是要幫。這樣咱們公司才有凝聚力。才能同心同德搞好工作。”
曾昆說：“老闆，您真是一個仁義之人呢。”
午陽笑道：“也不是什麼仁義之人，說穿了，就是使用的方式方法不同罷了。你肯定看到過，一些合資、外資企業，拼命讓工人加班，又不給相應的報酬，逼得工人跳樓。他們這樣做。只不過是為了榨取最多的剩餘價值，卻得到了這樣的名聲。我一個大學室友，他家鄉旁邊的一個市。幾乎所有的企業老闆，都拖欠工人工資，以至於打工的人，都不願意去他們那裡，致使不少企業因為沒有勞動力而關門。我們的公司，從成立起。不但從不拖欠工資，而且不斷提高工資。花錢辦好職工食堂，增加工人的福利待遇。需要加班時，嚴格按照國家規定，發給加班工資。這樣，就使得從要工人多做事，變成了工人要多做事，公司的勞動生產率，比那些逼工人做事的高多了，獲取的剩餘價值自然就多了，還得到了好名聲，留得住人。”
曾昆說：“老闆，聽了您的話，深受啟發呢。以後我也要這樣對待員工、管理企業，讓工人有一種主人翁的自豪。”
“好，聽了你這話，比取得了多少利潤都令人高興呢。小曾，我們想賺錢，最起碼要保證工人的生活逐步有所提高才行，要不然他們會對你失去信心，就會離心離德，你就不可能走得更遠。”
“老闆，我如果搞得不好，你撤了我。”
“不，我不會撤你，這片天地是你開創的，除非你將它搞得破產了，自己灰溜溜走人了，我是不會撤你的。”
曾昆說：“老闆，絕對不會走到那一步的，那樣我就太對不起您了，公司已經在這裡投入了300多億了呢。”
“小曾，你將這裡搞好了，這些錢就是母雞，可以源源不斷地下蛋，如果搞糟了，公司損失的也就是這麼多，其他地方還可以賺回來，可是你自己，想要取得周小郎那樣的成功，恐怕就很難了。”
“是的。老闆，周小郎說，他現在不做事，每年都有幾十億的收入，是真的嗎？”
“這還是開始呢。以後他主持栽種的那些油茶樹都進入盛果期了，每年