1高校湖城理工。
吳雅軒，女，27歲，行政經理，來自大米湖城運營中心，畢業於211高校江師。
江樂偉，男，32歲，高階財務，來自逗鯊直播，畢業於211高校中南財政。
楊林，男，33歲，高階法務兼版權事務，來自紅點所，985高校湖大碩士。
六位新員工，一水的211+學歷，兩位985，一位碩士。
有四位來自強對標公司逗鯊。
不得不說，作為湖城網際網路公司扛把子的逗鯊，人才建設確實牛逼，他家重點崗位幾乎百分百211+的學歷。
司雨招來即用，好用的很。
這豪華陣容過於牛逼，亮瞎眼，說是天團不為過。
全是王詩的功勞。
年前，她辛辛苦苦招聘、挖獵一個月，如今，迎來豐收時刻。
新員工陸續會到崗，後面還有。
司雨和每位溝通二十分鐘，交流情況。
兩小時後，召開新年第一次例會。
讓新員工做簡單自我介紹後，司雨對春節發展情況做總結，表示，年後公司的工作重心放在老作品運營、達人團隊擴招、職能團隊完善和虛擬ip上。
他佈置具體任務：
1，全力對爆款作品“歲月靜好”展開運營！
這是思雨文化給an拍的作品，凱悅娛樂在司雨的授意下，從大年初一就開始在運營。
還不夠，司雨要給它加上一把火。
，！
命令新上任的王真珍帶領石卉娟、林依和董文軒，去圍脖、知乎等頭部平臺造勢，新入職的公關經理調動網路公關資源做配合。
重點放在各大官媒的圍脖公眾號和官媒其他渠道上，看能否引導官媒給出一句評語。
前世，國家隊對市面上爆火的短影片作品、bg、熱點經常會有點評。
不管是作品，還是bg，只要被點評後，立馬身價倍增，流量飆升。
譬如“歲月靜好”裡司雨裁出來的《離別開出花》，就是被國家隊引用在正能量短影片裡，才火的一塌糊塗，從口水歌變成主旋律歌曲，被打上正能量標籤。
這是重點核心工作，司雨特別交代王真珍：“只能用我們自己人，用正規渠道，不要買流量，不要找水軍，切記！”
這條作品很特別，做出恰當引導即可，無須小手段，不能留下灰色痕跡。
司雨把凱悅娛樂趙總的微訊號和手機號推給王真珍說，“這是an的運營團隊老總，需要配合的，直接和他對接。”
光靠甄士開那邊不夠，司雨要接過指揮權，帶領他們一起運營。
王真珍在逗鯊直播幹了四年互動娛樂運營，帶10+的小團隊，工作能力、團隊領導能力比較出色，剛上任就接到大case，信心滿滿的表態：
“司總，交給我吧，看我的表現！”
2，招聘團隊和經紀人準備展開達人大招聘！
職能團隊捏合的七七八八，等新人全部到崗，職能支撐團隊將小有雛形。
社招的重點要轉移到達人團隊的招聘上。
舞蹈、服裝、演唱、二次元、美妝等賽道開始簡歷初篩。
等篩選完畢，進行大規模的現場終面。
3，放緩拍攝計劃，保持日常更新。
為了迎接春節流量，司雨在春節前拍出大批爆款，它們的威力還需要一段時間才能徹底爆發，讓子彈先飛一會， 保持日常每天一更即可，暫停重點作品的拍攝。
工作重心從影片拍攝轉移到老作品的運營上。
司雨把春水堂和小斯基兩個賬號交給範達飛代管。
他會羅列出要