抖音的短影片帶貨功能內測進行的很順，他們給的時間表，會在五月中旬上線這個功能，只差一個月。
司雨把變現的主要目標放在帶貨上。
已啟動電商總監人選的招聘工作。
他要求王詩，定向從貓淘電商找一位p8職級的人選來當總監。
必須要p8，低了不行。
貓淘的p8，不論哪個事業群、哪個部門，均是打工人中的王者。
年薪一般在160萬以上，肯定有股票。
資深的p8年包240萬+是常規薪酬。
用華偉的職級來類比，相當於華偉的p18。
王詩從華偉離職是p16。
司雨計劃要做的短影片帶貨，是相當大的一盤棋，是思雨文化成立後的第一場大戰役，涉及到電商產業鏈的所有環節。
只有p8的高層級人才搞的定。
電商，平臺的盡頭是電商，是帶貨。
的盡頭，同樣是電商。
無論怎麼孵化達人，怎麼增長粉絲，最終目的都是為了商業變現。
最佳途徑，永遠是電商。
所以司雨一定要找位資深電商運營專家來操盤公司的電商專案。
如果順利，兩個月就能將電商部門獨立出去，成立專門的電商子公司。
王詩不理解司雨的執念，為啥非要p8。
這種高階人才，基本不會在人才市場流通。
更何況是貓淘核心業務的p8。
她透過社招渠道找了半個月，毫無進展，司雨眼看四月已過半，再招不到就趕不上五月的帶貨專案了。
高層級人才基本不會有空閒在家的，通常要經過多輪面試，合適再走離職交接程式，用時兩個月都算快的。
“找獵頭！”司雨等不急了，下了命令。
聚寶電商位於錢塘，他家是全國電商人才的黃埔軍校，為全國輸送無數電商人才。
有好多錢塘本地的獵頭公司深耕聚寶，專門做電商產業鏈的人力業務，為聚寶的高職級人才服務。
高階人才想換工作時，不會把自己簡歷堂而皇之的掛在社招網站上，太過醒目，會被公司hr發現。
通常會委託給獵頭公司，走隱私招聘。
這就是王詩招不到p8的原因。
如果不趕時間，讓王詩透過她的人力社交網路慢慢滲透，有可能找到。
要想快，就只能找獵頭。
錢塘不少獵頭公司有聚寶hr的乾股，更有甚者，聚寶的hr和人合夥在外面開獵頭公司，這是一條職場人力灰產利益鏈，hr可以從中漁利。
像王詩，她幫司雨招了這麼多逗鯊的高階人才，如果她想掙司雨的黑錢，就可以走獵頭渠道，掙中介費，一個人收二十萬獵頭費很輕鬆。
錢塘的獵頭公司果然人才儲備深厚，王詩的要求發過去後，僅用三個小時，就發來四份人才推薦報告。
兩男兩女，三個p8，一個p7+。
司雨一眼就看中一位女性，叫祝姍。
她38歲，985高校華國人大畢業。
在大京共工作七年，百度幹四年seo，渣浪幹三年內容運營。
後被聚寶電商挖到錢塘，在聚糖幹了9年電商運營。
她在多個部門輪崗過，擔任過多個電商運營團隊leader，精通電商全鏈條運營。
熟悉全類目sku，特別專精百貨、快消、食品、服裝、車品、美妝等類目。
還曾幹過供應鏈負責人，掌握幾十萬的聚寶商家資源。
簡單的說，不管司雨以後想賣什麼，她都能找到最合適的賣家資源。