4月27日，上午十點半，來湖城報到的電商總監祝珊拉著行李箱走到湖城南站地面停車場。
遠遠看到一位身材高大、身姿筆挺的中年男子站在一輛醒目的白金拼色大面包車旁。
他將手裡的菸頭踩熄，扔進垃圾箱，快步迎上來問道：“請問您是祝總嗎？”
“我是祝珊，您是龔部長吧？”
“我是龔安雄，您叫我小龔就行。”
思雨文化的保安部長兼暫時的司機龔安雄開啟車門。
祝珊上車，將身子仰躺在老闆座上，比自己的賓士舒服多了。
“咱們公司硬體條件不錯，這是公司的接待用車吧？”
她的用語是“咱們”。
她已是思雨文化的一份子。
祝珊，來自貓淘電商天貓事業群，職級p8，之前的年薪230萬。
王詩找的錢塘獵頭公司將她推薦給思雨文化，經過兩輪電話面試和兩輪影片面試，雙方達成一致：
她接受思雨文化聘任邀請，擔任電商總監，月base170k，年底1-4個月年終獎，年包280萬+。
如果績效出色，年終獎最多可拿到到12個月。
她將成為思雨文化年紀最大、薪酬最高的員工。
之前最高的是李浩宇，年包接近100萬。
第二高的是王詩，年包75萬。
為了得到她，思雨文化付出的獵頭費高達62萬。
她選擇思雨文化，可謂一見鍾情。
三月份，她在貓淘晉級p9失敗。
按貓淘的慣例，以她38歲年紀，很難再有下次晉級機會。
網際網路頭部公司卡年齡卡的很死。
p7，35歲。
p8，38歲。
38歲是p8的生死線。
要麼晉升到p9，以後還有更大奔頭。
要麼只能用p8的職級在公司繼續廝混，再無晉級機會。
頂多混兩年，就會被公司勸退出門。
按jack馬的話說，就是向社會輸送人才。
這是貓淘的潛規則。
p8的薪酬太高，即使是貓淘也養不起。
和63歲是省部級幹部的年齡線的情況很類似。
要麼上去，再進一步，還能再幹一屆。要麼退休。
從晉級失敗的那天起，她就在找下家。
她感覺自己還年輕，既然貓淘晉升無望，不如跳出舒適圈，出去闖闖。
她計劃用半年時間換新工作。
如果找到合適下家，她就換平臺繼續工作。
如果找不到，她就創業，自己成立公司，乾電商代運營，為品牌商和中小型貓淘商家服務。
她將簡歷委託給獵頭公司，兩個月只面試了三家公司，都沒看上。
第四家是思雨文化，一拍即合。
四輪面試，雙方深入交流，老闆司雨親自影片面試後兩輪。
他描繪出一幅美好畫卷吸引了她。
她用經驗和能力征服了他。
雙方談妥後，她立馬申請離職，僅用半個月就完成交接，抵達湖城。
開啟她的新一輪職場征程。
“主要是給公司達人拍外景用，”龔安雄回答：“咱們公司接待任務比較少。”
“司總挺捨得的，給達人配這麼好的保姆車，”祝珊打量著車裡面的內飾，和自己的賓士e如出一轍。
“咱們公司有兩臺呢，一臺不夠用。”
車子駛離停車場。
祝珊一邊打量著車外的風景，一邊興致勃勃的和龔安雄聊著新東家，半小時後，抵達辦公園區