黃老闆大氣！威武！為你喝彩！
司雨的心臟砰砰亂跳，要跳出胸腔來！
臉上明顯感覺溫度上升，滾燙滾燙。
連放在茶几下的手都在忍不住微微顫抖。
如果一切順利，他將以72刀的行權價置換到600萬股砍多多的期權。
付出代價是3億軟妹幣的佣金。
等他們上市，期權解凍時間過後，他能將600萬股期權置換成600萬股股票。
未來的發行價接近20刀，會在四年內上漲到210刀。
我的天哪
一股上漲30倍！
600萬股，把行情從頭吃到尾，最高價值可達90億人民幣！
但有兩個前提。
一，要等到四年後才能解凍。
二，黃董說了，必須加業績考核條款。
題中應有之義。
600萬拉新目標是司雨吹的牛逼，雖然聽起來可以完成，還是得以最終資料為準繩。
業績考核協議怎麼談，期權協議怎麼籤，具體細則如何，相當複雜，該嚴雅寧出場參謀了。
趁休息上衛生間的功夫，嚴雅寧把司雨拉到角落問：
“你想用思雨文化當購買主體，還是用自然人身份購買？”
“哪個好點？”
嚴雅寧說：“我建議你用自然人身份獲得期權。你用思雨文化獲得，會給未來的估值新增太多不確定性。經營上也會有風險。”
司雨懂了，期權落在公司名下，那該給思雨文化多少估值呢？
他知道這筆期權的價值，別人可不知道。
他如果告訴投資方，這筆期權未來會漲到90億軟妹幣，估計投資方會掉頭就走，遇到瘋子了。
“有辦法用自然人購買嗎？”想通這點，司雨決定一定要用自然人購買。
“有，比較麻煩，要籤關聯協議，關鍵要得到砍多多的允許，”嚴雅寧交代道：“這事很複雜，關係重大，你把公司法務財務趕緊喊過來一起處理。”
司雨當即給法務楊林和財務江樂偉打電話，讓他倆坐晚上的紅眼航班趕過來。
打完電話，回到辦公室，賀副總裁喊來cfo、董事會秘書、法務總，司雨讓嚴雅寧當代表，雙方溝通具體的期權購買協議細則。
司雨給賀副總裁表達了想用自然人身份獲得期權的想法，賀副總裁說，原則上沒問題，我來跟黃董彙報下。
從下午四點到六點，只談了一小部分協議內容，約好明天繼續。
晚上十一點，楊林、江樂偉抵達魔都。
第二天，雙方經過一整天的商議，終於在下午四點商議好所有細則。
核心框架內容如下：
1，思雨文化所有拉新佣金都暫緩發放，預存在佣金賬戶裡。
完成600萬拉新任務後，將6億佣金的一半置換成期權發放，剩下一半發現金。
2，發放期權數量上限為600萬股，行權價72刀。
3，期權凍結時間為四年，自第四年起可以分批次解鎖，每年能解鎖25。
4，如果砍多多上市，司雨行權獲得股票後，有分紅權，無投票權。
5，要簽署關聯業績考核調整條款。
這個條款明確考核期限為到2019年年底，考核目標為600萬新使用者。
給予司雨-20範圍的免責範圍。
意思是，哪怕達不到600萬的目標，差距在20以內，只要達到480萬以上，司雨都能全額獲得600萬股期權。
如果達不到，將按實際完成數量成比例授予期權。
打個比方：