會給多少期權呢？
是無償贈與，還是現金購買，還是用薪酬的形式發放？
公司未來能ipo成功嗎？
這次大會之後，即將見分曉
動畫團隊辦公室裡，李浩宇完全無法平復心情。
當初王詩挖他的時候，許下專案分紅8個點和管理層持股的誘惑。
專案分紅8個點落實了。
雖然武當王野還沒啟動商業化，但制度已定下。
但管理層持股還沒有著落。
當初，只是老闆司雨的一嘴承諾，沒有透露具體數字。
只要公司啟動融資，管理層持股和期權方案很快會出來。
會給我多少呢？
我可是來得最早的總監級高管啊
孔濤，對當初到底要不要選擇來思雨文化的糾結歷歷在目。
自己在逗鯊，只是九位運營團隊leader之一。
上升通道狹窄。
在王詩的如簧巧舌之下，經過一週的痛苦權衡，選擇了思雨文化的總監崗位。
跳槽時漲薪25的承諾做到了。
管理層持股和期權呢？
想到老闆司雨平日的所作所為，他心懷炙熱，充滿期待。
和孔濤一樣心態的，還有夏芸、羅天晴、魏明月等逗鯊過來的中高管。
範達飛雖然只是小經理，但他是公司元老級員工。
司雨工號001，王詩工號002，他範達飛003
他的職級低，但工號相當靠前。
不知道司總會怎麼安排自己的股權激勵方案。
，！
和範達飛一樣心態的，還有小運營石卉娟、王真珍，和多位很早加入公司的小人力。
外面工位區，各級員工心緒紛飛，浮想連篇。
大會議室裡，看不見硝煙的戰鬥正在上演。
頂級風頭們劍拔弩張，唇槍舌劍，激烈交鋒。
司雨左右逢源，把持方向，堅持只讓出33股份。
一口氣開到十二點，中場休息。
會務美女們送來在餐館裡定製的豪華工作餐。
用完餐，放開公司全區域任由他們參觀、休息。
新總部空間夠大，地方夠多。
各團隊在大休閒區、小休閒區、會議室、露臺等地分頭聚集開會，總結上午的資訊，為下午的決戰做準備。
大家各佔一個地方，互不打擾。
中午休息了兩個小時，給予足夠的時間總結覆盤、商量對策。
兩點，會議繼續。
等到三點半，思雨文化a輪融資方案新鮮出爐！
給思雨文化估值46億人民幣，672億刀。
由字元創投領投，企鵝投資等跟投。
字元創投佔股15。
企鵝投資佔股7。
紅杉佔股4。
高領佔股2。
華清資本1、楚江高科25、長江基金15。
阿里雲創投和其他三家vc放棄。
兩家網際網路巨頭佔22。
兩家頂級投行佔6。
三家國資佔5。
司雨向7家vc出讓33股份，置換現金1518億人民幣。
所有股東再按股份比例，合計往公賬注入6億現金，當運營資金。
司雨從1518億裡拿出4億入公賬，還有1118億現金可以自由支配。
相當於，他一次性完成套現+融資兩個動作。
萬松園宣佈完最終方案後，會議室裡響起一片熱烈的掌聲。
司雨笑容可掬的和投資商握手、擁