王詩收到了爽快的肯定回答，大出意料，行，既然能持平，那就深入聊聊吧。
如果達不到薪酬期待值，就沒必要浪費大家時間了。
她切入主題問道：“司總，方便介紹下貴司業務嗎？有沒有資料發來看看？”
司雨直接把五個新做的抖音賬號發過去，然後連續發了五條語音資訊。
語音資訊裡，司雨說自己是立足於抖音生態的，對短影片業務做了簡單分析和多平臺比較，預判抖音馬上會迎來大爆發，他將立足於抖音生態深耕，爭取打造一流的公司。
他表示，公司初創，未來可期，急需資深互娛領域的人力加盟，打造團隊，讓她去看看公司旗下的五個賬號。
發賬號的本質是秀肌肉，表露實力。
他今天收到了四條有逗鯊工作經驗的人力回覆，就王詩最出色，過目不忘。
她是超一流人才，跳槽會從薪酬、平臺發展、職業晉升通道等多維度來考慮，肯定不會去小公司。
她相當於金鳳凰，司雨要把自己展示成梧桐樹，吸引她來加盟。
他的公司目前全無建樹，唯一拿得出手的就是剛做的賬號，希望能讓她有點興趣吧。
不僅是她，對另外三位有回覆的人力，司雨同樣在溝通，發了語音。
想讓他們從甲方跳的乙方，難度不小。
他在考察對方的時候，對方也在考察他。
一家初創的小公司，值得託付嗎？
連抖音都還沒成氣候，處於市場啟動期，依託於平臺生存的公司有多大前途？
司雨是重生者，知道抖音將大爆，他們可不知道。
如果他們感覺抖音賽道沒搞頭，肯定不會對思雨文化有興趣，開再多的工資更不會來。
想讓他們來，必須滿足三個條件。
一，抖音大環境要持續向上。
二，思雨文化要有核心競爭力，能在抖音生態圈裡分一杯羹，取得長足發展。
三，提供匹配的薪酬和晉升通道。
司雨該說的說了，看能否打動王詩了。
王詩聽完語音資訊後，第一反應司雨是位互娛的大行家，是懂行的老闆。
他把平臺分析的很透徹，說的論點非常有建設性，也很大膽，簡直聞所未聞。
她之前只聽說過抖音，並沒有玩過，她需要深入瞭解才能給回覆，於是回覆司雨說：
“好的，司總，我研究下答覆您。”
說完，她退出微信，下載抖音，新增五個賬號，一個個翻看。
這一玩，就玩的停不下來了。
抖音還真有意思。
唱歌、跳舞、搞笑、技術流，什麼型別的內容都有。
越玩越上頭。
一口氣刷了兩個小時後，她覺得有必要認真考察一下抖音平臺和思雨文化，確實如司雨所說，這條賽道有搞頭。
她有個qq人力千人大群，裡面全是頭部網際網路公司的人力，平常互通有無、交流資訊用的。
她在裡面留言說：“哪位朋友是在字元、巧手工作的？或者是哎呦疼、互娛大廠的，有問題想請教。”
跑到華偉離職員工群和湖大人力專業大群裡留下同樣的留言。
再找到第三方調查公司的微信，發資訊：“你們有短影片平臺相關的調查資料嗎？免費、付費的都行。”
當一個資深大廠人力透過所有途徑打聽短影片賽道的資訊資料時，她獲得的資訊量是巨大而準確的。
第二天，她成功的聯絡上多位在字元、巧手、哎呦疼工作的人力同行。
有在字元工作的師姐也聯絡上了。
搞背調的第三方調查公司發