以前,陳總費盡心思的討好甲方田伯光，如果田伯光真的去了思雨文化，那地位就反過來啦！
他成了我的乙方，得為我服務！
怎麼感覺這麼爽？哈哈
陳總心裡快活得意的要死，嘴裡卻驚喜的說：“那可太好了，都是熟人，交流起來太方便了！”
祝姍抿嘴一笑，問：“陳總的意思，咱們的合作協議沒問題了？”
陳總和王凌波對視一眼，暗自點頭。
還能有什麼問題？
本來就跟董事長彙報過，同意給他家獨家代理權，走過董事會，喊他們過來是商量細節的。
沒想到，有大驚喜。
思雨文化的電商團隊強到可怕。
居然由貓淘的p8帶隊，連負責自家旗艦店的貓淘小二都去了他家，他可是負責貓淘大人品類的大運營，不折不扣的業內專家。
這種團隊水準，想都不敢想。
王凌波哈哈大笑，站起身，隔著會議桌向司雨伸手：“司總，預祝咱們合作愉快！”
陳總也站起來和祝姍握手，開心的說：“祝總，咱們的合作一定很愉快，我有預感。”
渠道總監也加入握手隊伍，氣氛相當熱烈。
等大家坐回位置，王凌波問司雨：“司總，你家電商團隊的薪酬規模方便透露嗎？”
他太好奇了。
貓淘員工的薪酬出了名的高，合作方居然能挖幾個高管過來。
他們花了多少錢？
一家，為什麼打造這麼強的電商團隊，不怕人力冗餘嗎？
用的著嗎？
司雨擰著眉頭估算了一下，回答：“已到崗20人，他們的年薪總數估計在1200萬左右。”
王凌波、電商陳總、渠道總三位老總的眼睛一起瞪大了。
20個人，1200萬？那平均年薪豈不是高達60萬？
怎麼可能，比我們大京都要高。
運營團隊裡面，大部分是中低階員工，小運營的年薪五萬、六萬的都有。
如果平均到60萬，那說明他們低階員工的年薪都在30萬左右。
祝姍看幾位老總不太相信，解釋說：“這個數字八九不離十。司總挖我過來，漲薪25。田伯光過來，我給他漲了20。”
“我們公司到崗的有一個p8，三個p7，四個p6，這裡面不算沒到崗的田伯光。”
老總們懵了，你們真捨得啊，錢不是錢？
按祝姍所說，真的會上到千萬。
一個p8差不多250萬年薪，一個p7要80萬，一個p6要35萬。
挖人在漲個20。
光這幾個高p高管就要700萬了。
老總們面面相覷，交換著難以置信的眼神。
這真是一家？不是電商公司？
春水堂的電商銷售團隊，16個人，總薪酬在380萬左右。
其中，電商總監陳總的年薪就佔90萬。
雖然薪酬不能百分百和能力掛鉤，但很大程度上能說明團隊戰鬥力強弱。
思雨文化，花費重金打造電商團隊，所圖乃大啊。
不過，這是好事，合作伙伴能力越強，甲方越高興。
誰不希望有個強力乙方呢？
王凌波搖頭感慨道：“司總，你的期望值很高啊。”
司雨笑著點頭回答，“是的，電商是我們核心業務，我們打造大電商團隊中臺，要做很多事情，譬如”
他短暫中斷一下，等吸引總監的目光後，驀然問道：
“譬如把你家在砍多多的電商代運營權一起交給我們如何？”
司雨今