鍾後答道：“2-1”
他怕司雨不清楚字元的職級，補充解釋道：“2-1的職級很高，陳金城就是2-1，月薪20k+，帶小團隊。”
其實司雨清楚所有網際網路大廠的職級。
字元的2-1，年包在25萬到40萬，如果能在28歲達到，就已算成功人士。
如果在30歲達到2-2，年包在50萬到150萬之間，就是打工人中的鉑金水平。
唐弘揚能給20歲還未畢業的司雨2-1的職級，算是相當看重他了。
像陳金城，今年29歲，985高校華國人大畢業，三年百度+四年字元的工作經驗，也才到2-1。
大廠有嚴苛的用人制度，即使唐弘揚是內容總監，真要特招司雨，也要去和人力總監商量，再找抖音老大章勝男老總特批，才能給他2-1。
要是司雨真的以2-1的職級入職，恐怕會轟動整個字符集團——前所未有的案例。
但即使是這樣，唐弘揚剛解釋完，也感覺有些不妥——覺得2-1配不上司雨！
陳金城和司雨水平哪個高？
那必須是司雨高，高几個檔次。
唐弘揚甚至認為，拋開學歷、年紀、管理能力不談，只談在互娛、新媒體方向的專業能力，司雨不亞於自己。
這就是個矛盾了。
陳金城2-1，那司雨肯定要高於他。
，！
那給司雨多少呢？
2-2？還是3-1？
整個字元跳動幾萬人，最年輕的2-2是從華偉挖過來的演算法專家，28歲；最年輕的3-1也是從華偉挖過來的，一位天才架構師，30歲。
要是給司雨2-2，恐怕能驚掉所有同事的下巴。
所以，很不好操作。
主要是司雨太年輕，年紀和能力完全倒掛，顛覆了字元的用人體系。
司雨也只是問問，他嘴角上揚，心情愉悅，回答唐弘揚說：
“感謝揚哥賞識，給這麼高的職級，我還是在學校再待一年，先沉澱沉澱吧。”
唐弘揚一聲無奈的嘆息，他其實能猜到司雨的心思。
在大二就創業的人，怎能安心出來打工？
他的公司初創，剛有起色，方興未艾，這時候喊他來字元上班，確實不是好時機。
又喝茶聊了二十分鐘，唐弘揚抬手看看手錶，都晚上九點了， 只好依依不捨的把司雨一直送到中信廣場門口，叮囑說：
“以後只要來了大京，一定和我聯絡！”
“好的揚哥，下次我來請你吃飯。”
“我請你！”唐弘揚鄭重的說：“今天在食堂隨便對付的不算，下次我找傢俬房菜，好好招待你。”
司雨含笑點頭，“行，聽你安排。”
他很滿意今天的收穫。
結識了唐弘揚，收穫了抖音官方的高度認可和高管的私人友誼，唐弘揚讓他不要喊自己唐總，要喊揚哥，和甄士開一個尿性。
他還承諾思雨文化是抖音的“戰略合作伙伴”，會給予最大的流量和政策扶持，並口頭給了司雨“高階內容顧問”的頭銜。
這相當於思雨文化找到靠山，多了層官方背景，是平臺爸爸罩的人，以後好處多多！
唐弘揚也收穫滿滿。
送走司雨，他感覺自己天靈蓋裡癢癢的，像長腦子了：司雨說的話，讓他醍醐灌頂，茅塞頓開，靈感爆棚，文思泉湧！
他天天都在想抖音如何發展，司雨這麼一說，讓他腦子裡原本模糊不清的思路頓時清晰起來，無數的好點子冒了出來，不吐不快！
他疾步走回辦公室，開啟電腦，將司雨說的三板斧結合