思雨文化的帶貨方案，將成為別人的學習模版。
思雨文化的達人分成計算方式，將會被其他公司引用。
思雨文化正在逐步推廣的賬號經理人管理模式，將會被其他抄襲模仿，完美複製。
司雨，正在一步步建立抖音的行業標準，成為行業教科書。
如同當年的電商老大哥貓淘。
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紅鋼城大黃的主人彭澤凱，此時正心不在焉的看程式碼，摸魚。
堂堂抖音十大超級網紅之一哪裡還有心思上班？
堅持這麼久，真的難為他了。
“滴滴”群資訊提示音響了。
拿起手機點開員工群一看，彭澤凱的雙眼瞬間瞪的大如牛卵！
我操，三天賣了1372萬！
接下來的時間還會繼續賣！
每一百萬銷售額，達人可分到手一萬！
那1372萬，我不是可以分13萬？
這個數字讓彭澤凱既滿足又失望。
滿足大於失望。
為自己輕輕鬆鬆有十幾萬收入滿足。
為賣了上千萬只有13萬收入失望。
為自己的一九分合同失望。
如果我的合同和白靜一樣是二八分多好，那我就能double了
彭澤凱的目光久久停留在手機螢幕上，不可避免的陷入自怨自艾。
，！
欸，可惜啊
想了半天，彭澤凱嗤笑一聲，抬起頭來。
人，不能貪得無厭。
要不是一月份自己心血來潮給王經理投了一份簡歷，自己還是每天辛勤搬磚的程式猿，為每月7k努力996
現在，能輕鬆到手一二十萬，未來還會有更多，還有什麼不滿足的呢？
自己又幹了什麼呢？
養了只狸花貓，配合航拍而已。
創意是公司，運營推廣是公司的，團隊支撐是公司的，電商業務是公司的，硬體投入也是公司的。
自己啥都沒幹，成了超級大v。
就這，還不滿足嗎？
彭澤凱給自己做好心理建設，把心態調整回來，精神抖擻的在員工群發言：
【感謝公司提供完美的平臺和成長機會，看的收入的同時也看到了希望，我會不斷努力提升自己，為公司、為自己爭取更好成績！】
彭澤凱是這麼說的，也是這麼做的。
他做了兩個動作。
第一個，他將早就寫好的辭職信ail給了部門主管和總經理。
第二個，他給司雨發私信：
“司總，我感覺自己的拍攝剪輯水平自學的差不多了，我想到咱們公司工作，參與到我賬號的製作和運營工作中來。希望司總批准！
我已給軟體公司提了辭職，估計一週可以交接完畢。謝謝司總！”
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文安琪是民營企業的會計。
最近她做的賬總是出錯。
她的主管想批評她，不知如何開口。
人家是1800萬粉絲的大網紅，你咋說？說兩句人家直接走了！
怎麼會不出錯呢？文安琪上班根本靜不下心來。
她的私人抖音號停留在大白金剛的商品櫥窗頁面，時不時就點選一下，看看銷售單數上漲了多少。
要不就是跳到大黃或黑妞的賬號，觀察他們的銷售情況。
一顆心全放在抖音賬號上，根本沒心思上班。
公司、家裡、同學朋友圈子全知道她是大網紅，家裡養的兩條狗，讓她粉絲高達1800萬。