“司總，咱們抽空聊聊我的合同吧，我和逗鯊的合同到期了，我沒續約。”
發完資訊，洪小莫如釋重負。
終於做出決定，終於可以睡個安穩覺了。
開啟新的征程吧。
再也不用偷偷摸摸揹著逗鯊和思雨文化眉來眼去了。
我也可以堂堂正正的短影片帶貨啦
我的《學貓叫》，也可以堂而皇之的發行啦
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方案發布一週後，在規定的7天之內，有資格拿到原始股配額的六百多職能崗和達人，有95的人全額購買了配額。
有三十人沒有買滿。
不是不想買滿，而是錢不夠。
他們儘自己能力，或多或少買了點。
司雨曾想過，要不要用公司貸款的方式幫助這些人，讓他們買滿配額。
猶豫再三，放棄了這個想法。
有很多員工都有資金困難，他們都想方設法解決了。
有找親朋好友借的，有賣房子的，有賣產業賣車的，甚至有貸款的。
如果幫助了這三十人，對其他自己解決困難的員工不公平。
而且，只有出了錢買原始股才會更“肉痛”，會更珍惜股份，更有主人翁意識。
想要得到原始股收益，就得有付出，有資金投入。
為啥別人能賣房、貸款搞錢，你不能呢？
所以司雨狠心沒幫助他們。
唯獨有一個人，司雨為之破例：王真珍。
她很年輕，只有25歲，211高校畢業直接進了逗鯊，3年幹成運營經理，能力很棒。
她是經理級員工裡最年輕的一個。
正是因為她的年輕，沒有多少存款。
基本上，職級對應了年齡。
職級越高，年紀越大，經濟能力越強。
其他25歲左右的員工，除了入職早的幾位元老，基本上只有少量額度，花不了多少錢。
唯獨她，年紀又輕，拿的額度又高。
她經理級可以拿到4萬配額。工號007，元老級，可拿3萬。
合計7萬配額，要70萬。
她只買了20萬的配額。
司雨瞭解過她的情況，識堰山區的，家裡經濟狀況不好，給不了任何幫助。
正是因為她缺錢，才為了漲薪，申請調到大京，在笑雨傳媒擔任運營主管。
她拿出來20萬，只有4萬是自己的積蓄。
找同學拆借5萬，用三張信用卡透支11萬，堪堪湊到20萬。
可謂用盡全力。
對公司元老，司雨網開一面，以私人名義借了她50萬，交到財務。
她在大京上班，收到財務的訊息後，打電話給司雨表示感謝。
說著說著就哭了，哭的梨花帶雨，語不成聲，上氣不接下氣。
發誓要好好工作，回報司雨的信任，早日還清借款。
司雨說，你安心工作，借款不用急，有困難隨時找我開口。
和原始股不一樣，工資的13轉成期權，有20左右的員工不願意。
一個是期權定的價高，25的行權。
二是萬一ipo失敗，期權變現無期，風險比較大。
，！
這就看個人選擇了，司雨說過，不強迫。
至此，思雨文化的全員持股股權激勵方案搞定。
在互娛領域再次引起轟動。
剛拿到頂級風投的巨頭全員持股，旗下網紅亦是如此，完全按頂級網際網路公司的管理模式在管理。
巨無霸的戰鬥力更強大了。