司雨爽快，謝雲飛也不磨嘰。
他研究過半個月的抖音，很喜歡這種新媒體業務，早就想嘗試。
再聯想到到黃子墨入職新公司後的快活勁，他相信思雨文化是家有活力有前途的公司。
那就深入聊聊吧。
“司總，感謝青睞，您讓我來，打算怎麼安排我？”
司雨麻利的回答：“你來乾製作部leader，統管公司所有的拍攝、剪輯、製作工作。我給你漲薪20，年底還有浮動年終獎。”
“我現在月base25k，是給我漲到30k嗎？”
“對，年終獎應該有4個月，如果公司業務發展的好，最多可拿12個月年終。”
“主要是短影片和傳統音樂業務？”
“可以這麼理解吧，網路新媒體，傳統演藝，明年會有短劇業務。”
“短劇是什麼？”
“網劇的一種，現在說不定清楚，你可以理解為快節奏的網劇。”
謝天雲接著詢問一些製作總監的權利職責後，把菸頭踩熄，爽快的回答：“好，司總，我幹了！”
司雨大喜，苦苦尋找一個月之久的製作部總監，無心插柳，柳成蔭。
搞定他後，思雨文化的部門架構補上最後一塊大短板。
司雨自己管創意，謝天雲是製作部總監，孔濤是運營總監，商務有魏明月，藝人管理部有羅天晴和一個月後入職的範瑞萱，公關有夏芸，人力有王詩，動畫有李浩宇。
加上多半會轉為全職的音樂總監鄭嘉豪。
核心崗位，基本齊活——除了電商團隊——電商是重中之重。
司雨當即拉著謝天雲到王詩這裡，介紹兩人認識，商量入職事宜。
王詩當場給謝天雲發offer。
他喜滋滋的表示，自己明天就去提辭職，預計交接一個月後入職思雨文化。
他和司雨溝通業務聊到十點，製作部過來說，v剪完了。
司雨請他來審作品。
他親自上陣，用二十分鐘將小樣精修成成品。
司雨拍掌大笑，“好，就用你的版本。”
他的水平確實高。
在製作在這一塊，比司雨高出不少。
司雨畢竟不是製作出身，他的長項是創意、音樂編導、短影片運營、戰略思維和對未來方向的把控。
接下來兩天，思雨文化進入密集的拍攝模式。
謝天雲接的思雨文化的私活，是三個v。
第一個是蘇書和柳玉寧主演的《櫻花樹下的約定》v。
第二個是柳玉寧的《離別開出花》劇情版v。
《離別開出花》的v司雨計劃拍出兩個版本。
第一個劇情版，講述一位遊子，離家去大城市辛苦創業，事業小有所成的故事。
只有男主柳玉寧，沒有其他配角。
還有個軍旅剪輯版，不需要拍攝，只需將高燃軍旅鏡頭混剪在一起即可。
第三個是司雨讓柳玉寧翻唱的《諾言》。
沒錯，就是大家熟悉的郭有才版《諾言》。
司雨重生時，這個版本的《諾言》剛進入快速上升通道，在抖音上飛速傳播。
司雨對短影片裡復古的畫面印象非常深刻。
有破爛不堪的何澤老火車站，土裡土氣的西裝馬甲，油膩的老式分頭，八十年代的廠房，二八槓腳踏車，農村的磚瓦房。
司雨用2500塊買下《諾言》的翻唱權——和五百《突然的自我》一個價。
給柳玉寧翻唱，拍一個完整的v，再上到企鵝和哎呦疼。
從中擷取精彩片段，做成短影片上傳。