“你說他大學還沒畢業？”黃董抬頭問道。
“是的，他的公司企鵝和字元都在搶投，厲害的很。”
黃董沉默了，他自己已經夠牛逼了，沒想到出來一個可以媲美自己的年少英雄。
他大一幫丁三石解決技術問題，碩士畢業去谷歌，谷歌上市後實現財務自由。
後拜師小霸王的段勇屏 ，26歲跟他一起，與股神巴菲特一起共進午餐。
夠厲害了。
這位司雨，才21歲，好像比自己21歲時還要厲害。
已是抖音最大公司老闆。
想到抖音，黃董思考著，用手指敲擊著桌面，沉默不語。
司雨能給砍多多提供一條全新的導流拉新渠道，意義非同凡響。
他旗下有四億粉絲，如果他能全心全意幫砍多多拉新，那效果比的上十幾億的廣告費。
在ipo上市前夕，這些拉新資料太重要了，怎麼重視都不為過。
一念至此，黃董問道：“咱們期權池裡還有15億股吧？”
“對，這次要分272億股，已確定分走的有122億，還有15億沒有著落。”
黃董搖頭感慨道：“咱們有些員工啊，給他期權都不要，司雨卻一門心思想用佣金置換，真的是”
賀副總裁附和道：“眼光，眼光決定成就、決定未來。我看司雨絕非池中之物。”
“呵呵，他和抖音的關係真不一般啊，上次幫我們牽線搭橋打通抖音的對接通道，後來又成抖音的帶貨急先鋒，被拉出來當模範表揚宣傳。”
“肯定是的，我看過他的背調資料，和章總裁、運營副總私交甚篤。章總裁想買他，他沒賣。”
“好，好，他有抖音高層扶持最好，能力越強越好，”黃董滿意點頭道：“只要他能幫我們從抖音導流，多給他點也沒關係。”
“嗯，我也是這麼想的，他的努力程度直接關係到拉新效果好壞。”
這個道理很淺顯。
司雨短影片帶貨，如果只提供貓淘狗東的連結很省事，不費任何額外的功夫。
要往砍多多導，精力、成本要高很多，還要承擔粉絲反感的風險。
商人無利不起早。
他費盡心思往砍多多導流，自然是為了利潤。
不多給他點甜頭，他就沒動力了。
必須得給甜頭，要給司雨充足的動力，讓他加勁往砍多多導流。
“你覺得給多少合適？”黃董思考著問道。
賀副總裁沉吟著回答：
“他預估自己能拉600萬新使用者，我感覺這個數字大差不差，我看過資料後臺的分析，使用者轉化率相當高，比別的渠道都要高。”
“按這個資料算的話，我們未來要給他六個億的酬金，他想全部置換成期權，能換2300萬股。”
“我感覺給的太多了。我的想法是，我們按給員工的期權配比來。員工薪酬期權與現金比例是1:4，我們就把6個億的五分之一折算成期權。”
“這是我的想法，您看妥不妥當？”
他的意思是給460萬股。
就按司雨說的六億酬金算，折算成美元是8740萬刀，一股72刀，是1200萬股。
砍多多核心員工如果發100萬薪酬，會給價值20萬得期權，80萬現金。
把給司雨的酬金當薪酬看待，期權和現金1:4，給他240萬股。
黃董沉思一會，搖頭道：“比例低了。你不能拿他當普通員工看，得按重量級戰略合作伙伴看，1:4的比例不妥。”
接著，他詳細解釋自己的看法。
第一，這點最重要，思雨文化是