第一位進來的是高階gr姚興思。
gr，俗稱政務事務，最核心的工作職責是建立、維護與政府部門良好關係，爭取政府支援和認可。
另一項重要工作是爭取各類補貼專案、扶持資金等。
別小看這一塊，網際網路高科技領域向來是國家重點支援幫扶方向，等企業做大做強，一年可能爭取到上千萬專項扶持資金。
如果思雨文化有ipo機會，扶持力度更大。
每個省會都有專門機構扶持轄區內的準ipo企業。
他是專門對接區、市、省三級主管機構和政府部門的人選。
必須來自逗鯊。
逗鯊的人熟知網際網路公司行業政策、法律法規，在任上已與各級部門保持有良好的私人與公務關係。
他跳槽過來，這些關係可以無縫轉移到新東家，立馬開展專案啟動工作。
司雨交的他的第一個任務，是尋找合適的園區，當公司的新總部。
湖城有多個軟體園、高科技產業園，對入駐企業有各種幫扶政策和補貼。
新總部的規模一期計劃要容納2000人辦公，二期計劃5000人，體量比較大。
司雨想找一家基礎設施完善有政策補貼的園區。
如果搞到補貼或減免政策，可以省近千萬。
第二位談話的是行政總監高元明。
行政總監在思雨文化的架構裡，算是含金量最低的崗位。
但這個人選招了足足兩個月才搞定，因為司雨要求人選必須有大型職場空間裝修專案的經驗。
有這個專案經驗的行政總相當少。
要入駐的新總部計劃要最高容納五千人辦公，辦公面積達到十萬平米。
他要負責十萬平米5a級寫字樓的空間規劃、整體佈局、裝修設計、軟硬體適配工作。
如果沒有相關專案經驗，根本拿不下這麼重要的工作。
在貓淘、華偉這種頂級公司，有個崗位叫職場空間管理專家，專門負責此類工作。
可惜湖城沒有這個崗。
司雨定向要找網際網路公司有職場空間管理專案的人選，難上加難。
網際網路公司的職場裝修和普通行業有很大不同，高度資訊化。
王詩苦苦搜尋，最後從大米湖城分公司挖來了高元明。
大米手機在湖城建有客服中心，有三千人辦公。
當初他家在湖城建分公司時，從東風汽車找來高元明負責寫字樓專案。
高元明最早在湖城的東風汽車行政部工作，負責三萬人園區的廠房、行政樓、食堂宿舍等的興建管理。
小米手機在湖城建客服中心時，把他招過去，負責三千人的職場空間專案。
他擔任行政總監，從頭到尾參與大米客服中心的設計、建造、運營工作，有完整專案經驗。
思雨文化的總部和大米客服中心比較類似，同屬高科技網際網路企業，要資訊化、整合化，有大量it專案。
有動畫部門的伺服器房，it的總管機房，運營中心的直播監控中心，五十個高標準化直播間。
還有製作部門的錄音棚、攝影棚、化妝間、影像工作室等等。
總之，新總部要把所有功能全部包含進去，設計相當複雜。
高元明的核心工作就是打造新總部。
gr把園區找到，政策要到，轉交給他。
他負責找第三方公司來設計、裝修、運營，完整落地。
第三個聊的人是簡紅玉，王詩在逗鯊的人力部門老同事。
王詩在春節和老同事聚餐時，勾引得就是她。
她的工作職責相當重要，是