司幾乎沒有什麼固定資產，唯一的核心資產就是人，優秀藝人跟優秀製作人的去留，幾乎直接決定了這家公司的命運。
就拿華宜兄弟舉個例子。
華宜兄弟屬於輕資產公司，其核心資產就是旗下所擁有的知名藝人，這些知名藝人的去留與多寡，將在極大程度上決定華宜兄弟核心競爭力的強弱。
而華宜兄弟也認識到了這一點，在其最新公佈的發展規劃中，華宜兄弟表示，未來幾年，公司將在現有人才儲備的基礎上，繼續重點引進、培養和儲備人才，其中包括國內一流的製片人、導演、監製及宣傳發行人才、知名藝人等。
而在其招股說明書中，華宜兄弟也指出：影視及藝人經紀服務行業具有較強的專業性，優秀人才的專業能力及豐富經驗是本公司的寶貴財富；公司擁有包括黃小明、黎冰冰、周訊、鄧朝等著名藝人在內的國內富有競爭優勢的簽約藝人隊伍，這些優秀人才對公司的經營業績具有重要影響，構成了公司突出的人才優勢，也是公司的核心競爭力之一。
但是，所謂水能載舟，亦能覆舟。
2005年8月，華宜兄弟公司旗下藝人紛紛跳槽，一線明星如程道明、夏宇、胡君、周芸、董大為、任權以及楊子瓊、關芝林、劉佳玲、吳君茹、袁永儀等華宜明星都跟隨華宜兄弟經紀公司原總裁王京華轉投澄天娛樂。之後，一線女星樊冰冰又離開公司成立了自己的工作室。
此舉，幾乎是掏空了當時的華宜兄弟的藝人儲備。
而且除了明星演員的單飛或者跳槽之外，華宜兄弟的製作人也是一個刻不容緩的問題。
最早加盟華宜電視劇事業部的三個工作室中僅存兩家——天宜影視和章紀中工作室，其負責人武毅和章紀中的合約已經到期；隨後加盟的黎波工作室負責人黎波合同也將到期。
華宜兄弟的公開資料顯示，雖然公司目前已經擁有了業內領先的管理團隊和人才儲備庫，並且透過各種行之有效的人才管理措施來穩定和壯大優秀人才隊伍，但與公司發展戰略和發展目標的要求相比目前人才儲備規模仍有待進一步加強。
此外，如果公司人才儲備不能隨業務增長而同步提升，將可能對公司的正常經營產生不利影響。由於業務規模有限，少數簽約製片人及導演對公司業績的貢獻佔比相對較高，公司將積極採取多種人才管理措施，加強公司人才儲備及業務規模的持續擴大，減少核心專業人才變動給公司經營業務帶來的負面影響。
在華宜兄弟招股說明書中，開篇幾頁的“重大事項提示”裡就寫著：“馮曉剛工作室在報告期內出品了《集結號》和《非誠勿擾》，2部影片約佔報告期內發行人電影業務收入的40％和總營業收入的18％，公司對馮曉剛團隊具有一定的依賴性。”
就像現在，德雙娛樂馬上要集團化，已經形成了從編劇、導演、製作到市場推廣、院線發行等各個環節的比較完整的生產體系。“大製作、大手筆加影視大腕”的影視製作模式、專業化的保障、海外發行、演藝經紀等亮點，以及影視娛樂行業樂觀的發展前景，為德雙娛樂增加了不少人氣。
但是德雙娛樂仍舊存在著很大的風險和不確實性。
不過，對此，盧德雙也不是毫無準備，在即將進入院線為王的時代，盧德雙已經走在許多人前面，積極的投入院線的建設之中，美國跟內地的院線，就是很好的證明，甚至盧德雙早有計劃，會在未來幾年裡，對日本、韓國、寶島、香江等亞洲地區建立或收購影院，成立院線，其中在亞洲各地有不少影院的嘉和，就是盧德雙的獵物之一。
“這會不會激怒盧德雙？”
吳克波可不是好鳥，他很害怕，萬一真的要把事情給做絕，到時候盧德雙發起飆來，有可能會威脅到自己的生命，