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還有就是組織內部員工去桃花谷那邊遊玩之後，說不定就會有人很喜歡哪裡的景色，只要有時間，人家說不定就會自己呼朋喚友的去玩一趟也說不定。
這些都是一種變相拓展市場的方式，只要運作得當，能夠在公司內部，就挖掘出很大的潛力。
不過現在李逸帆是有這些個想法，但是具體實行起來，他的思路還不是很清晰，畢竟他不是經營方面的專業人士，上輩子的時候，他還真就沒有涉及過管理學方面的知識，這些只不過是他的一些想法，如果想要具體的在集團內部實行，運作起來，還需要有一個專業人士幫忙他才行。
這時候身後的浴室傳來了推門聲，李逸帆沒回頭，不過海蒂卻很快就坐到了他的懷裡，頭髮**的，身上就只有那一條短的要死的浴巾。
“怎麼了？坐在這裡皺著眉頭幹什麼？”
海蒂留意到了李逸帆的神情，李逸帆倒也沒瞞著海蒂，把他現在遇到的苦惱，想要把家族企業集團化的想法告訴了海蒂。
“我現在最頭疼的就是，找不到合適的人才，來幫我把家族企業管理好，把我剛剛所說的那些想法都一一的落實貫徹下去。。。”
這要是在國外，那很簡單，直接找獵頭公司，找來一個合格的ceo就行了，可是在國內，找ceo這個說法，看起來很新鮮，可是國人固有的性格，就是不願意相信這些外來人，再者說國內的很多所謂ceo做起事來也確實是不怎麼靠譜。
452。人選難題
“恩，確實，這樣的家族企業的經營模式太過鬆散了，這樣下去的話，可不是長久之計。而且從長遠來說，這樣的經營模式，對你們家的企業來說非常的不利，有很多資源完全是白白的浪費掉了，你剛剛那些公司組成集團，然後內部互通有無的模式，就很好，這樣一來所有的產業，就能形成一個初具雛形的產業鏈，儘管不在一個行業之內，但是這樣的多範圍經營，其實是有著很大的好處的，畢竟當金融危機爆發的時候，某些行業是很容易受到衝擊的，而這個時候集團內部，再有其他的產業站出來，充當領頭羊，從而彌補其他產業的損失，這樣的集團才更具備火力，對風險的抵禦能力更強。”
海蒂在聽了李逸帆的描述之後，就對李逸帆說道，她這一年多在歐洲的學習，可不是白混的，每天話高價請來的那些大學經濟學的教授，可是真刀真槍真本事的，和國內那些只會迎頭拍馬，或者到處專營取巧，只會紙面做文章的教授可不同。
李逸帆覺得海蒂說的很有道理，很多話都說道了他心裡的點子上了，確實如果今後自己家的家族企業，想要做大做強，集團化，節源開流，互通有無，就是必須的，而且還能夠在生產環節，和質量監控方面挖掘潛能，這對於集團的健康成長可都是有這麼莫大的好處的。
“而且你剛剛提起的那些員工福利措施，我很喜歡，這一點如果你能落到實處的話。那絕對會很好。因為你會注意到。其實這就是市場培育的一個手段。現在做商業，不光要注意自己的產品的質量，對於市場方面也要很重視，尤其是像你們家這樣的家族是企業，而且所有的產業有不是那種高技術工種的企業，對於市場培育就更加要重視。我想你聽說過，福特給自己的工人開高工資的股市吧？當時人家的老闆都說了，要讓自己的工人每個人都能買得起福特。然後呢？然後就是錢隨著這些工人的消費，又回到了老闆的手裡，而這些工人，開著這樣的車出去轉悠的時候，無形中又給福特做了廣告，他們的親朋好友在選擇自己的汽車的時候，往往也會首選福特。”
海蒂繼續對李逸帆說道，李逸帆也點了點頭，海蒂總結的很有道理。
“就比如你說的，你們家的酒廠。和乳製品廠，都很有