妻子去世之後已鮮少訪臺，留法期間長達十年之久，所以臺灣這塊市場的全權責任便落在其長子、也是目前錫斯丹集團總裁尼森。堤文西手中。
不過，集團規模雖逐年擴大，家族內鬥卻是與日俱增。
錫斯丹在創立時期於蘇黎世、墨爾本、紐約、東京等歐美亞各大洲皆設立分公司和分店；這般龐大業務的權責自然由自家人一肩扛起，一起打拼了這麼多年，總裁大位的爭奪戰也在現任總裁即將宣佈退休時明朗化。
今天是錫斯丹創始人睽違十年來首次踏上臺灣的土地，他此行的目的是為了宣佈接任新總裁的條件。
錫斯丹集團總裁不一定非得要創始人的直系長子才能繼承；凡是才能卓越、深具領導才幹並有一番實質成績的家族成員者，自然是總裁的候選人之一。
但除了這些，還有個不成文卻眾所周知的繼承條件，也就是創始人──貝威。堤文西提出的關鍵性條件。
只要有一名候選人達到這項條件，此人便是最有可能成為集團總裁的人。
國際機場的人潮在晚間六點呈現高峰狀態，除了對貝威。堤文西來臺現場直擊的媒體之外，引人注目的則是堤文西家族的接機場面。
貝威。堤文西共育二子一女，二子一女各自組了三個家庭，其子女數加總共有六人，光是二代和三代到場接機的畫面就已相當熱鬧。
機場方面特別為這一家族開放所有的貴賓室，而三大家庭雖只緊鄰一面牆的距離，噓寒問暖也僅在剛才的鏡頭前表現幾分鐘，就各自回到自己的休息室而不再交談。
其中有個家庭倍受關切，就是現任總裁尼森的家庭。
不論創始人提出什麼條件？其實尼森的心中早有準備！所謂江山代有才人出，尼森自是將繼任的希望交給兒子，他寧願退身為董事會的一員，就是想看看孩子們的表現。
而尼森的兒子中，就屬次子路奕。堤文西最受創始人的青睞。
原本負責錫斯丹集團紐約分公司的路奕，於近幾年將公司產品的市場佔有率提高了百分之三十，再加上尼森將臺灣市場交由路奕的動作頻頻，不論業績或財經分析，路奕脫穎而出的可能性相當高。
不過，此時的尼森卻是滿面愁容。
因為離飛機抵達的時間僅剩下半小時，卻遲遲不見路奕的身影。
“他有沒有說去哪裡？”尼森忙問著急撥打兒子手機電話的妻子，妻子的答案還是一而再的搖首。
“他一定是因為靜芳的去世而窩在哪個酒吧裡傷心喝酒了吧……”
“這也難怪，好端端一個人卻因為突如其來的車禍而喪生，到現在還捉不到肇事者……”尼森嘆道，不過比起眼前迫在眉睫的情況，路奕不現身是不行的。
頻頻觀望電梯門口，尼森還是忍不住嘮叨：“他也知道他爺爺回來第一個一定會找他，他還真是會挑時間去喝酒！”
尼森的妻子深深嘆息，為自己兒子所愛的女人逝世而嘆，也為他肩上的重責大任而嘆，事業的壓力沉重得幾乎讓他沒有休息的時間，唯一的安慰寄託卻因一場意外而離開人世。
在這個明爭暗鬥的家族裡，任何一個孩子只要一走入家族事業所經營的職場，都無法輕鬆。更何況是一直以來被創始人肯定及寄予厚望的子嗣？
貝威看重路奕是事實，卻也是將他推上家族鬥爭中最重要的目標人物。路奕的一舉一動，大家都在看，所有的人都抱持著“等著瞧”的心態在暗地裡挑釁，今天若是他沒有出現，顯然又會讓眾人找到攻擊的理由。
正當尼森為兒子煩惱的時候，門邊不疾不徐出現的女子，引起他的注意。
她及腰的長髮烏黑亮麗顯得特別搶眼，那雙眼睛更透出一股冷靜淡漠的氣質，和清麗娟秀的五官