梁襲問：“那結果呢？”
麥克道：“不可否認傑克很有商業頭腦，很聰明，但是他缺乏耐心和毅力，專注力不足。結果差強人意。”
“差強人意意思是勉強過得去。”
麥克苦笑：“比較糟糕。”
父子之間還爆發爭吵，傑克認為自己現在有助理，未來有私人助理處理細節工作，自己不需要承擔這份責任。傑夫認為，能到次高層的檔案都有需要專人審閱的原因。比如這份投訴報告，如果高層不重視，基層管理者就會敷衍了事，敷衍就會傷害消費者和經銷商利益，久而久之就會傷害集團公司的利益。作為一名高管，即使是表演，也要告訴其他人，你關注所有到達次高層的檔案，這樣就不會有人敢敷衍你。
傑夫認為報告事情不大，但是傑克的工作態度是傑夫發火的原因。傑夫認為要豎立起自己的威信，就必須從龐雜的檔案做起。用實際行動告訴每一個人：總裁非常認真。總裁的工作態度是會傳染的，當總裁隨意和敷衍，員工就會隨意和敷衍。當總裁工作態度認真，員工自然也會認真起來。因為人的天性懶惰，如果能用50的力氣讓總裁滿意，為什麼要花費150的力氣去讓總裁滿意呢？
麥克再次強調，除了比較繁雜的檔案工作差強人意外，傑克很有商業頭腦和市場嗅覺。他在半個月前遞交的海外投資調查報告，被傑夫送到董事會閱讀，董事們對這份報告的評價很高。其中對海外市場能源的看法已經改變了公司的部分戰略佈局。
這些檔案堆放成這樣是傑克故意為之，因為傑克處理完一批檔案，會再送來一批檔案。如同小孩做完學校作業，還要做家庭作業，完了之後還有母親佈置的加強型作業。全結束了，還有藝術作業，練字，鋼琴，跳繩等等。
在麥克的說明下，傑克整個人已經具象化在梁襲印象中。這是一個隨意，不拘小節，有些散漫的男子。難怪喜歡自己開車，為的是享受開車時帶來難得的由自感。
麥克問：“是不是出什麼事了？”
梁襲回答：“傑夫身體不好，準備新擬遺囑。”
“哦？”這個話題太敏感，自己不能問。
梁襲道：“說說你的看法。”
麥克猶豫：“不好吧？”
梁襲回答：“相信我，說出來是好事，不說肯定是壞事。”
麥克告訴梁襲，傑夫有三個孩子，分別是傑克，傑西卡和傑米。傑米是婚外生子，自己開公司，算是水星集團的分公司，水星集團持有傑米公司的15的股權，是第二大股東。傑米日常不過問集團的事，一年難得在次高層見一次傑米。
傑克對傑米持可有可無態度，他們關係非常一般，麥克保證傑克不討厭傑米，但關係也不好，如同路人一樣。
傑西卡是三人中文憑最高，實際工作經驗最少的人。傑西卡研究生時期的導師是一位歐洲著名經濟學學者，跟隨著導師耳聞目染見識廣泛。傑西卡工作很認真和努力，可惜缺乏工作經驗，擔任了一個空殼副總，沒有具體的負責工作。傑夫最喜歡的是傑西卡，次喜歡傑米，傑夫經常下樓去傑米的公司。當然傑夫對傑克也很好，次高層人都知道，傑克才是他們未來的老闆。
傑夫家族是水星集團最大股東，持有40的股權。但是傑夫本人只有15，剩餘部分是傑克的阿姨，傑克的外婆，傑克的舅舅他們分別持有。不過他們都把股權交給傑夫打理。從實際情況考慮，無論傑夫出自真心還是迫於壓力，傑克一定會成為新總裁。
為什麼會這樣？又要從水星集團的前身說起，這裡就不做說明。倫敦人將克萊門特列為第一家族，但沒有人會把水星集團列為第二家族，最多是財閥。最主要原因是水星屬於新晉財閥，家族內矛盾利益很多，沒有嚴格的家規，沒