政策落實下來之後，縣裡面的人都感到非常不滿，但又無可奈何。
其他地方多少都會給地方留下一些企業，只是把效益好的拿走而已；
然而鉅野現在縣裡的企業根本就不存在效益差的情況，結果全都被拿走了。
留下來的只有村裡開辦的小型配件廠，由於股權屬於村民集體所有，再加上盈利並不高，所以組織上並未對其採取行動。
與此同時，部裡得知機械廠的股東放棄個人分紅，並將其全部上交中央的訊息後也大為震驚。
他們萬萬沒想到如此鉅額款項竟然可以輕易放棄，不過這種黨性確實值得鼓勵。
也正是在這個時候，機械廠收歸中央直轄後，對廠長的級別進行了調整和提升。
王繼新被提拔為副部級幹部，甚至連王澤如今的行政級別也升為副廳級，全面負責廠裡的技術相關工作。
不僅如此，各個分廠的領導級別也都有所提高。隨著級別的上升，相應的規矩也隨之制定出來。
王澤知道他未來不可能直接走上總廠廠長位置，這個位置都會是上面部裡兼任或者直接派遣。
總工基本到頭了，除非他選擇去部裡任職，然後級別在部裡提升到副部級在派下機械廠任職。
但是他不可能選擇離開廠裡去部裡，所以機械廠廠長職務也就和王澤無緣了。
與此同時，一項具有深遠影響力的政策應運而生。
只不過這項政策對王家屯而言，並沒有帶來太大的改變。
事實上，農村合作社早已在王家屯村事實上成立了。
這裡的土地實行集中化管理，全程採用機械化種植和收割。
村裡的人們對此政策毫無異議，因為幾乎每戶人家都有人在工廠工作。
他們雖被稱為農村村民，但其生活方式實則與城市中的工人家庭無異。
而且他們還擁有著寶貴的土地資源。
如此一來，鉅野的特殊性在組織層面上時常被提及，卻一直未能找到妥善的解決方案，這也使得鉅野成為了一個相當特別的存在。
近期，王澤頗為閒適自在。
廠裡的生產事務皆有各廠技術科負責監管，若遇到棘手問題，還有總廠技術處可供依仗。這些人員均來自基地，如今個個實力超群，絲毫不遜色於其他外地工廠的工程師們。
只不過大部分人王澤都沒有讓申報工程師評級，畢竟要是全廠技術科全是工程師，那離這些人被拆散調走也不遠了。
現在全國對於技術人才可是非常重視的。
至於這些人的待遇，王澤在私下是對他們有補貼的，倒也不會虧待了他們。
這種清閒讓王澤選擇在整天在地下基地待著，沒事就研究所轉轉看看各個所裡的研究進度。
材料研究所的專案輕鋼工業化生產技術也已經有眉目了。
只是需要王澤去製造一款強壓裝置，這個裝置哪怕百年時間，也只有王澤能做得出來。
弗雷德裡克給王澤送來了設計圖紙，他便在生產空間裡面心念一動。
周圍的原材料一個個都緩緩漂浮起來。