我和馬叔到了公司，老遠就瞧見馬燕站在公司樓下等著我們呢。
我和馬叔一下車，馬燕就趕忙迎了上來，笑著說道：“歡迎領導視察工作呀！”
我打趣道：“喲，馬姐，你這都學會打官腔了呀。”
馬燕不好意思地笑了笑，說道：“這都是跟我哥學的唄，他那官腔一打起來，我聽多了，就不自覺跟著學了，好的沒學到，倒把這給學來了。”
大家聽了，都不禁笑了起來。
說著，我們便走進了辦公樓。我一邊走，一邊打量著周圍的環境，心裡想著這地方還挺不錯的，又處在鬧市區，位置挺好。接著，我們坐上電梯，來到了十二層。
馬燕介紹道：“這一整層呀，我們都給包下來了，外貿公司和軟體公司都在這一層辦公呢。
”隨後，她又耐心地給我介紹了每一個辦公室具體負責的業務內容。
我一路走過去，看到有寬敞明亮的辦公區，佈置得很溫馨的招待區，擺滿各種精緻茶點的茶點區，還有專門的吸菸區，各種功能區域劃分得很合理。
最後，我們來到了馬燕的經理辦公室，進了辦公室，大家紛紛坐下。
我不禁感嘆道：“還是國外的辦公條件好呀，等我回去之後，也得照著這樣的標準給咱們公司弄一套，讓員工們能在舒適的環境裡工作，心情肯定也能變得愉快起來呀。
畢竟員工們心情好了，工作效率自然而然就提高了嘛。”
馬叔也深有感觸地說道：“是啊，咱們國內的辦公條件確實是有些落後了，而且整體氛圍還有些懶散呢，所以工作效率一直都不太高，尤其是國企，那從上到下呀，感覺好多人都抱著個鐵飯碗，整天就混日子呢。”
我贊同地說道：“所以說呀，國營企業要是不做出改變，不提升效率，它不倒閉才怪呢。
以後咱們國家的私營企業肯定會越來越多，逐漸取代國企那可是大勢所趨呀，誰也改變不了這個發展趨勢了。
”說完，我又向馬燕詢問起軟體公司目前面臨的具體情況。
馬燕無奈地說道：“情況其實和馬叔說的差不多，目前最主要的難題還是人才方面不好招聘呀。”
我緊接著問道：“那馬燕姐，你覺得問題到底出在哪兒呢？是薪資待遇方面的問題嗎？”馬燕微微搖了搖頭，說道：“也不完全是因為薪資待遇啦，最關鍵的還是那些人才對咱們國家存在歧視，打心底裡看不起咱們呀。
他們總覺得咱們國家比較落後，覺得咱們的公司不會長久發展，在咱們這兒工作沒什麼保障，所以才不太願意來咱們公司呢。”
我沉思了一會兒，說道：“軟體公司要想發展，人才是必不可少的呀，咱們必須得想辦法把軟體人才吸引過來才行。
我覺得咱們可以制定一些比較優厚的薪資福利政策，而且呀，還可以拿出一部分公司股份來吸引人才，你們覺得這樣做行不行呢？”
馬叔聽了，思索著說道：“嗯，這倒是個辦法，不過咱們得好好琢磨琢磨，到底制定什麼樣的福利政策，才能真正吸引到那些人才呀。
畢竟現在競爭這麼激烈，要想脫穎而出，咱們可得下一番功夫呢。”
我說：“馬叔，我覺得要想吸引人才，首先得在薪資方面下功夫呀。
咱們得給出高薪，一定要比其他軟體公司的薪資水平更有競爭力才行，讓那些軟體人才一看，在咱們這兒能拿到實實在在的高收入。
第二呢，要給他們每人都上一份失業保險，畢竟現在大家找工作，除了看重薪資，也很在乎工作的保障性呀，有了這份保險，能讓他們心裡踏實，覺得在咱們公司工作是有穩穩的保障的。
第三點也很關鍵，咱們要跟他們簽訂保障合同。