由此，他又問了問其他的社隊企業發展情況。
聽舒雨菲說，社會企業這一年多時間，總體來說發展還是比較順利。
由於他們生產的產品，要經過公司驗收合格以後才付款採用，可以說質量就是企業的生命線，所以非常注重質量把關。除了少數幾個不照工藝要求來、試圖偷懶的社隊企業，生產的元器件屢屢被拒收，大多數社隊企業雖說工人文化水平不高，但對於公司轉讓給他們的工藝流程，卻是一絲不苟嚴格操作，絲毫不敢馬虎。在公司的技術人員反覆上門，手把手地指導下，他們的進步很快。
相對於國營電子元件廠大量的不合格元件，這些小電子廠在出廠前就進行了多次篩選，產品抽檢平均合格率達到了98％以上，已開始部分取代進口元器件。
郭逸銘對此很是感嘆。
說實話，其實公司轉讓給他們的製造工藝，和國營電子元器件廠相比並沒有很大提高。之所以雙方品質差異如此之大，完全就是一個工作責任心問題。
改革到現在，還沒有多長時間，國內的物資匱乏現象仍未得到有效解決，人民群眾急需各種各樣的生活資料，可謂是來者不拒。這樣好應付的顧客，國營廠進入了一個黃金髮展起，他們的產品只要生產出來，就必然不愁銷路。在這樣寬鬆的市場環境下，他們沒有一點壓力，如果企業自身要求不嚴，工人自然更沒有多高的工作責任心，質量問題就不可能得到有效解決。
實在是鼠目寸光！
眼前的繁榮還能持續多久，如果不趁著這段黃金髮展時期，迅速調整管理思路，升級生產線，等到市場開始飽和，這些工廠就會發現他們將面對怎樣一個寒冬。
人無遠慮，必有近憂，這話的確是真理！
“對了，我弟從廠裡辭職了，打算過來幫我爸。”他在那腦子裡隨便轉動，舒雨菲忽然在一旁說道。
“你弟辭職了？他不是在什麼什麼機械廠上班，聽說已經是一個班組長了，怎麼辭職了？”郭逸銘一愣。
“廠裡那點錢能有多少！現在國家大搞經濟建設，他們廠生產任務很重，可工資卻少得可憐。我弟才進廠沒兩年，一個月工資只有35塊7毛，效益好的時候，月底還能有兩三塊的獎金，加起來也不到40。我跟我弟說了，與其在廠裡窩一輩子，還不如趁年輕出來闖闖。
以前大家捨不得國營廠，是因為捧著鐵飯碗不敢扔。但現在看過了國外的情況，想想為了這一年幾百塊錢的工資在國營單位累死累活，實在沒意思。他在國營單位掙一輩子的錢，說不定還不如我爸掙一年呢！
國外年輕企業家這麼多，好多都是二十來歲才從學校畢業的年輕小夥子，就出來創業了。我弟有手有腳，人肯幹能吃苦，腦子也不死板，哪裡比別人差了，他只是缺一個機會！
現在家裡就有一個電子元件廠，給他一個發展的空間，再不出來就太傻了。”舒雨菲望著遠處的樹木，眼睛裡放著光，似乎憧憬著未來弟弟發達，也成為一個成功企業家的景象，對此充滿了期待。
“有氣魄！”
郭逸銘很高興看到這種觀念上的變化，一挑大拇指鼓勵道。
“我哪有什麼氣魄啊，還不是跟你東奔西走，見得多了，眼界寬了。看到了國外國內的對比，明白了許多事情，才敢這麼做。要放在兩三年前，別說我催我弟辭職了，就是我弟自己敢要辭職，我都非拿老大耳光抽他不可！”舒雨菲被他讚揚，臉上飛起一陣紅暈，不好意思道。
“這就是進步！國家要進步，不光是硬體設施上的進步，更多是頭腦中意識上的進步。如果光是建起來漂漂亮亮先進的工廠，還是用以前的思維來經營，那麼再好的工廠遲早還是要衰敗下去的……”郭逸銘鼓掌稱讚，有感而發道。