就得提上來，來參加活動的各級領導含金量自然就高。於是金月就順理成章的降格為了工作人員，成績自然要讓給上司了，書面上的說法是她工作經驗不足，還需要老同志扶一把、送一程、把把關。
金月也欣然接受了這個決定，一點都不牽強，好像她真的無法擔負如此重擔一樣。在之後的工作中還是跑前跑後，決不讓領導所廢一句話、多操一份心兒，榮譽來了她乖乖、主動的站到領導身後的陰影裡，絕不多說一句話，更不會把自己硬往鏡頭裡塞，有沒有陽光照射到她都無所謂。
“真是個不錯的好苗子！懂事！可惜她家裡沒人啊……還得再看看錶現……！”不管金月的哪位領導，對她的評價都不能次，當然了，這種評價作用不大，也不會記憶很久。
但是另一件事就不得不讓大家記住團市委裡有一個新來的大學畢業高材生叫金月，不光工作認真、勤快、知分寸，而且還能講一嘴流利的英文！如果不是她在場，那這次活動就會辦砸了，因為沒有一個團市委準備的翻譯人員能聽懂那位尤利婭總裁的英文，就連火速從商務部借過來的專職翻譯也不靈，那一嘴帶著土豆味的英文與其說是英文，不如說是花式俄語，不光別人聽不懂，連尤利婭自己都不知道在說什麼呢。（未完待續。。）
九百七十七章 釣餌
救場如救火！就在這個讓領導腦門出汗的緊急關頭，金月挺身而出，試著把尤利婭的話翻譯給了領導聽，然後，又把領導的話翻譯給了尤利婭聽，再然後，雙方你來我往，親切交談，活動順利進行了下去。賓主在活動後的休息時間裡，還對中國國內資訊化建設、高新技術發展投資問題，進行了深入的討論。雖然沒有什麼正式結果，但市裡面來的領導很滿意，這種場合肯定沒結果，有結果才見了鬼，大家就是個接觸和摸底，只要互相表明了本方的意向，那就是圓滿！
由於市主要領導臨走的時候，還特意拉著金月合影留念，並親切詢問了她的工作、生活、學習、家庭等情況，金月再回到單位裡上班時，這一天就沒閒著，光被單位裡各級領導叫去進行工作彙報了。大家迫切的想了解了解這個連實習期還沒過的新人到底是個什麼情況，怎麼就突然在市領導眼裡掛了號了呢！
還沒等大家搞明白這件事兒的始末，市商委又來人了，拿著市領導的親筆批示，要調金月去給外賓當翻譯，這位外賓當然就是尤利婭了。在之後的三天時間裡，金月就陪著尤利婭和市裡面負責經濟、尤其是招商引資的幾位高階領導進行了多次長談，最終確定了投資方向，高檔酒店！
90年代正是改革開放如火如荼的時間段，越來越開放的中國引來了無數國外投資者，同時也吸引了很多外國遊客。京城原本的酒店數量不足以滿足急速增長的需求，尤其是高檔酒店數量急缺。但是這玩意初期投資巨大。後期管理更需要專業人員，還需要政府部門的大力協助。所以一般人無法進入，能進入的又不一定願意幹。
現在國際知名投資公司願意出面牽頭。在京城建立一座數一數二的高檔酒店，還是由希爾頓集團進行管理培訓，這就太好啦，簡直是打著燈籠都沒地方找的好事兒啊！如果這件事兒真能成，那就已經不是一座酒店和幾億元人民幣投資的問題了，而是上升到了一個政治高度，對正在加大力度吸引外資的國家來說，這個投資就是一個典型的榜樣！對中國的發展有非常積極的正面影響。也符合江總書記剛剛在3月份所做的《解決中國的所有問題要靠經濟的發展》的講話精神。
既有政績、還有成績！是人就不是傻子，面對如此大的一張餡餅。到底能落在誰手裡呢？這個問題外人就看不見了，他們內部爭去吧。不過做為投資方，尤利婭也向市領導明確表示過，之所以想在京城投資，一方面是出於經濟考慮，更主要的方面還是受到了金月