心韓凌霄從日本帶回的訊息。
在巴黎，孟雲洲根據有限的資訊推斷出韓凌霄打算收購一家諮詢公司。實際上，在五年前韓凌霄和任文清就有這個打算。在亞洲數百家諮詢公司中，兩人同時相中了日本的日樂諮詢。日樂是亞洲的老牌諮詢公司，在歐美企業落根亞洲之前曾經是這一行業的領頭羊，可惜因為內部分歧和領導人的更迭逐漸衰落。
韓凌霄和任文清心中早有計較，之所以遲遲沒有行動，一是因為Aurora內部的權利之爭還在韓凌霄允許的範圍內，同時韓凌雲的勢力也有待發展；二是日樂公司有一幫元老坐鎮，未到拋售公司的地步。
現今韓凌雲在總公司站穩腳跟，日樂德高望重的幾位老功臣也悉數隱退。按照這種趨勢發展，當韓凌霄處理完亞洲公司的蛀蟲時，日樂也會因經營不善而成為他的囊中之物，如果John Reynold沒有半路殺出的話……
既然說到了日樂諮詢，那麼就簡單的介紹一下它的歷史。日樂諮詢成立之初，公司只有三名員工，鈴木、松本和村上。偏偏是這三個有理想有抱負的日本青年把一個小小的諮詢公司做成了亞洲知名的龍頭企業。當然公司成型之後，鈴木、松本和村上立刻由員工晉升為老闆，隨著時間的推移日樂也將業務由單純的諮詢升級為集管理諮詢、資訊科技、業務流程外包於一體的綜合公司。此時，單單“日樂諮詢”四個字早就無法囊括公司的業務，可三位老闆本著懷舊的心理，仍將“日樂諮詢”的名字保留下來。
在日樂諮詢如日中天的時候，日樂的三位創始人同時選擇急流勇退，將他們選定的繼承人推入大眾的視線。日樂三位新的領導人顯然沒有父輩們同甘共苦的經歷，在利益的驅使下，他們互相的猜忌隱瞞，導致公司的逐漸分化。松本把持著從事管理諮詢的大部分團隊，鈴木則將業務流程外包的專案組收到麾下，村上順其自然的攬到資訊科技相關的大部分業務。這個時期的日樂內部總是湧動著一股暗流，看似一體的公司實則已經被分裂，可要說是三個公司偏偏它們之間還藕斷絲連有著若有似無的聯絡。
日樂內部悄然分化的影響是巨大的，雪上加霜的是與此同時歐美的諸多公司也大肆侵佔著亞洲市場，進一步促使日樂的衰退。終於，在日樂危機四伏的時候，第三代決策人登上了亞洲的舞臺。
六年前，村上先生卸下自己的職務轉交給他的獨生女村上愛，自此不問世事。村上小姐醉心於文學創作，將公司交由丈夫清水打理。清水家經營著日本最大的電器公司，清水愛在日樂的股份對他們來說可有可無，對日樂的管理自然是漫不經心。
繼村上之後，第二個接管公司的年輕人是松本龍一。在富人圈中松本龍一是出了名的花花公子，吃喝玩樂樣樣精通，唯獨不會經營公司。好在，他牢牢記住父親的囑託，無條件的信賴幾位元老級人物才不至於使公司入不敷出。
就在去年，日樂最後一棒的交接也進行完畢，鈴木琢磨替代其父成為日樂的新股東。與其他兩位不同，鈴木琢磨是個有野心的人，手中的生意根本無法滿足他膨脹的慾望，他的目標是將日樂分散的權利重新歸攏，再現昔日的輝煌。鈴木琢磨要成為日樂獨一無二的掌權者。
孟雲洲瞭解完整件事情的來龍去脈驚訝的合不上嘴。準備收購的公司竟然有這麼複雜的背景，難怪Daniel說現在是“敏感時期”。
任文清私下擰了一把孟雲洲的大腿，阻止後者犯傻的表情，然後若無其事的詢問韓凌霄，“你去了一趟日本，總不會什麼收穫也沒有吧？”
“我和羽寒參加了一場宴會，做出了一個決定。”韓凌霄有半分鐘的沉默，然後鄭重的宣佈，“我要放棄日樂資訊科技、業務流程外包的部分，只收購松本龍一名下的部門。”
“你想讓日