會後，林方政在詹弘闊的帶領下進入新辦公室。
“林書記，您看看辦公室怎麼樣，要換的話我們還準備了一間備用的。”
望著嶄新裝飾過的辦公室，以及辦公室桌上整潔乾淨、碼放整齊的物品，林方政點了點頭：“不用，就這樣。”
這間辦公室並非當初許哲茂那間，而是賀蘭祿使用的辦公室，官場潛規則使然。
新領導到位後，是否使用原領導的辦公室，並無定例。有的領導潔癖，會啟用全新的。有的領導則無所謂。但一般來說，前任如果升遷，繼任者大多會選擇不換，沾點官運。但如果前任落馬或生病、意外之類的，繼任者絕對會換辦公室，以免沾上晦氣。
很多官員都是信這一套的，更有甚者，會悄悄請風水大師來看一看，用哪個辦公室、室內怎麼佈置格局，都要跟自己的八字吻合。
畢竟，在官場這個充滿玄學的地方，天意太重要了。
“好，您的聯絡員，我從縣委辦挑一個給您看看？”詹弘闊問。
林方政在厚重舒適的椅子坐下，手指輕點，開始指示：“聯絡員的事情……這樣，擴大一下範圍，從縣委縣政府中挑選。幾個要求，一是年齡不超過30歲，沒有家庭負擔的優先。”
“就是未婚的優先？”
“不不，這個沒有家庭負擔，不是簡單的未婚未育。要多瞭解一下，只要家庭事務不會影響到工作就行。”
聯絡員本身就是男同志，只要家裡老人或者小孩有人照顧，也可以視作沒有家庭負擔。你總不能要求人家30歲了還不結婚生子吧。
“好。”
“第二個，要求有較強的協調能力，要在綜合部門搞過協調工作，對全縣基本情況比較瞭解。本地人優先，但是，迴避副縣級以上領導的親屬。”
“第三個，要有一定的文字能力，起草過大型綜合材料或者在省級媒體刊物獨立發表過文章的優先。”
“第四個，現在級別要是副科或者四級主任科員。”
“第五個，形象氣質要過得去，學歷不是越高越好，本科以上就行。”
林方政的這幾個條件，沿用了當初縣長時候選拔聯絡員的一部分，又增減了一部分。
拆開來看，每條都有指向性。第一個已經說了，縣委書記的聯絡員，是一項強度非常高的工作，不犧牲家庭生活根本無法勝任。第二個則是個人能力方面，本地人更熟悉朗新情況。作為領導秘書，協調能力強是必須的。同時也避免了這些縣領導在自己身邊安插人，避免重複前年李靈波的情況。第三個是基礎本領，大材料都沒寫過，就談不上全方位瞭解全縣工作。第四個，則是從培養角度考慮的。領導秘書也是要追求進步的，不要等領導離開了，結果秘書還沒到提拔年限，卡著不上不下，無法安排。第五個就很簡單了，歪瓜裂棗影響形象，讓人覺得領導審美眼光有問題。這一條也是給詹弘闊靈活篩選用的，符合前面的人多，那就從這一條刷人。
“好的。”詹弘闊一一記下。
不怕領導有想法，就怕領導想法不具體。林方政這樣的具體安排，讓他輕鬆不少，針對性的去篩選就行了，符合條件的人也不會太多。
“選一批人出來，我會給他們出個題目。然後看他們表現怎麼樣吧。”林方政補充了一句。
這就把決定權掌握在自己手中了，不擔心你們摻雜關係戶私貨，就怕你們把廢物夾雜進來了。只要有真本領，有背景也能接受。
說實話，新人肯定沒有老人好用。如果不是房文賦已經擔任產業開發區管委會主任，林方政還是想用他做秘書的。從來只有秘書外放，沒有秘書又回來的。人家正科級領導幹得好好的，總要考慮人家的個人仕途嘛。
“