。不說超越浮曲縣，至少要追趕齊平，否則自己真在省委面前交不了差。哪怕是秦南的先行試點縣，成績在全國根本拿不出手，也就不值得大張旗鼓宣傳，好事也就不能好上加好了。
接下來是雙方交流環節，朗新縣這邊都站在自己部門立場提了一些問題。
吳華行問的是機構合併具體情況，對方組織部長做了回答，無非是將職能相近的部門整合起來，少的是兩個部門整合，多的甚至四個部門整合。
緊接著滿長安追問了合併之後的上下對接問題，對方回答，剛開始肯定是有些磨合不暢的，但浮曲的改革，市委非常重視，在改革之前，市直各部門就和浮曲縣保持著密切溝通，所以在職能合併劃轉上給予大力支援。目前基本已經磨合到位，正常運轉了。
房文賦則問了事業單位的合併情況，對方的縣民政和人社局長回答了問題。事業單位合併遵循同部門合併優先、跨部門合併補充的方式，原則就是一個部門或一個鄉鎮最多隻保留一個事業單位，如果有職能交叉相近又分屬不同部門的事業單位，則跨部門合併。合併後如果不好確定管轄部門，則由縣政府或縣政府辦統一接管。
林方政在這裡追問了一個：“事業編制縮減了一半，那裁減的事業編制人員，怎麼安排的，直接推向社會？”
對方縣委書記回答了這個問題：“那肯定不行，近幹人的飯碗問題，一股腦全部推向社會，會鬧出大問題。我們的原則是自願選擇。選擇社會就業的，給予一次性買斷補償。如果需要政府安排就業的，我們就重新分配到黨政部門學習鍛鍊、或者去村社領導或綜治網格員等崗位工作。”
“也就是說還是財政供養序列，待遇上呢？維持不變？”
“肯定不能維持不變，如果維持不變的話，相當於換湯不換藥，就不叫改革了。工資待遇肯定會下降很多，但好在穩定，給他們繳納五險一金。所以這就是個選擇問題，願意一次性買斷的，錢肯定會多一些，得差異化，才能讓他們自行權衡。一般來說，年紀大的同志會接受分配，年輕同志則更願意買斷，然後自己去考公或者市場就業。”.