“我這裡補充一下，這個不用記錄。”林方政開口說道，“唐俊逸同志交流到園區來，是良駿縣長知曉並授意我去挑選的。我在雪林鄉工作期間就熟悉這位同志，他曾經和我一起參與了光晨集團的竹海專案開發，是一位能力突出、品行端正、為人公道的年輕同志。我說這些不是給這個議題定調，是稍微介紹一下，讓大家有個參考。”
林方政非常巧妙的作了一番解釋，既強調了唐俊逸的調動是賓良駿點頭同意了，讓大家儘量不要駁了縣領導的面子，又規避了一把手末位發言的制度。
話已經說道這個份上了，搬出了賓良駿，就不好再提什麼意見了。
馬辰光率先表態：“既然這位同志這麼優秀，那我覺得直接提拔為股長也沒什麼不妥，他本身也是正股級幹部嘛，我沒有意見。”
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孟新城剛剛吃了個癟，這個議題雖然不好反對，但他還是提出了不同意見。
“我對該同志的任命沒有意見，但我還是堅持自己之前意見提出的意見，今後對於幹部的提拔，儘量不要從個別人中篩選。作為全縣改革創新的龍頭，幹部提拔更應該走在前列，可以多采用競聘制度。能者上、劣者汰才是公平公正的方法。”
這話純粹是扯淡了，凡是需要拿出來競聘的崗位，一般是候選人很多，一時不好分出優劣，才採取的無奈之舉。
一個人能否適應這個崗位，是要看他平時的工作表現和是否具備領導能力。怎能僅靠一個競聘演說，幾個評委打個分就作決定。如果這樣的話，那還要黨培養選拔幹部做什麼，乾脆全部換成筆試面試，用分數來決定來算了。
所以，有些看上去公平、高大上的制度，其實更多是一種不負責的表現。用一場競聘去決定幹部的晉升，這是對那些兢兢業業、實績突出但又不善言辭，或者平日裡因為工作得罪某位領導的幹部的極端不負責任。
“新城同志的意見很有建設性，今後可以適當予以考慮。其他同志對唐俊逸的提拔有沒有意見？”林方政敷衍了他一句，對他這種嘴上說著公正公平、內心卻想為許運德之流開後門的行為，實在不想跟他爭辯了。
“沒意見。”其他人依次作了表態，該項任命就算透過了。
“接下來是第三項議題，還是幹部交流工作。一寧你接著彙報。”
“好，根據縣編委會的批覆，我們園區管委會成立了一個下屬事業單位社會事務管理中心。按照編辦的要求，要進一步解決混編混崗的問題，所以中心如果要進人的話，原則上實行一出一進。經過與縣人社局溝通，已經同意首批交流10名事業幹部。這裡是一份園區現有普通事業幹部的名單，按照管委會現有的5個股室，我按比例作了一下指標分配，辦公室和招商合作股事業編人多一點，各出3個，規劃建設股、土地開發股，經濟發展股各出2個。請各位領導篩選勾畫出來。”
孟新城皺著眉，率先發難：“辦公室任務繁重，這一下又出去3個，日常政務還要不要處理了。”
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這調整人員的事情，肯定是要提前跟紀工委書記通氣的，皮固邦早就有所瞭解。他非常支援幹部交流，透過這種方式可以把一部分不作為的幹部趕出去，從而空出編制招一些真正的優秀大學畢業生進來。
見孟新城發難，皮固邦回了一句：“新城主任，將來這10個要進的人都是放在你們社會事務管理中心。出3個，進10個，你還有意見，那其他領導怎麼辦呢。”
“這一碼歸一碼，進的人又不能放到辦公室來用，辦公室不還是缺人嗎？”孟新城反駁道。
可這話一下