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“呀!……壞蛋老公……輕點……”蘇夢蘭張大小嘴呻吟著,,瘋狂地迎合著蕭遙的進攻……

由於是上班時間,蘇夢蘭用盡力氣讓蕭遙噴了一次就再也不願意繼續,不然,真按他的意思,估計能折騰到下班時間。

………【第四百三十二章 孿生姐妹遠學】………

一週後,金龍藥業召開了中高層管理人員大會,所有下屬廠司和部門的中層以上管理人員全部到了蓉都金龍藥業總部大廈的大會議室裡。

雖然知道現在金龍藥業展快,員工多。可一坐上主席臺,望著下面黑壓壓的一百多號人,蕭遙還是有些驚訝。

蕭遙先是簡單地回顧了一下前三季度的生產和銷售情況,表揚了大家取得的成績,特別是金龍口服液的銷量,雖然任務訂得很高,但根據目前的進度來看,一定能完成年度銷售任務的。另外,蕭遙專門對蘇夢蘭提出了表揚,清爽飲料能在這麼短的時間內取得這麼好的成績,與她的辛苦付出是分不開的。

話峰一轉,蕭遙提到了企業基礎管理工作方面,“經過這幾年的快展,我們鍛鍊了一大批得力的中高層管理人員,各項事務也處理得當,但是,我們實在都太忙了,以致於沒有空下來的時間好好分析總結一下。今年公司總體銷售規模將突破二十億,我們的管理體系也到了一個瓶頸期,我們必須好好總結一下,改進我們的管理體系,以應對明年更快的展度!”

蕭遙停了一下,喝了口水,讓大家思索一下他的話,這才接著說了下去,“前幾天,飲料公司蘇總給了我一份方案,我看了很高興,簡要的說,就是制訂崗位標準*作規程,至於具體的方法和內容,這方面我和大家一樣都是學生水平,下面有請蘇總和孔經理左經理給大家詳細地講講。”

蘇夢蘭和孔、左兩人先後詳細講解了崗位標準*作規程的含義和實施方法,並舉了一些複雜的例項來進行分解最佳化,想當於教大家如何制訂這一規程。

蕭遙也坐回臺下前排,跟所有中高層管理一起認真學習,見大家都很認真地聽著做著筆記,蕭遙很是滿意。當蘇夢蘭三人講完後,蕭遙鄭重地宣佈了金龍藥業從十月底開始全面實施這一專案,由蘇夢蘭任專案組組長,各下屬廠司和部門的第一負責人為各自的責任人,並由以蘇夢蘭為的專案組定期到各廠司和部門檢查監督工作進度,進行技術上的指導工作。

會議結束後,蕭遙將各廠司和部門的第一負責人留了下來,在小會議室召開了公司高層管理人員會議,再次強調了制訂崗位標準*作規程的重大意義,要求各責任人必須切實負起責來,領導本廠司部門的這項工作,並將實施這一專案的情況作為年終考核的重要指標之一。

接著,蕭遙通報了金龍藥業目前的展現狀,包括種植場、梓州藥廠、蓉都一二三分廠、飲料公司、營銷公司、建築公司及總部各部門前三季度的重要工作內容,以及各品種的產銷情況。

“總之,我們今年的展相當順利,步子邁得也很紮實,產銷兩旺,資金充裕,所以,今天我們還有一個重要的議題,那就是金龍藥業未來兩三年的近期規劃和五到十年的中期規劃。”蕭遙望著面前圍坐的十多人,心裡很是感慨,這裡面有他的老婆情人紅顏知已,也有姐夫、鄭毅、羅建民、劉昊良、孔利強、左宏等人,金龍藥業能展到今天,他們功不可沒!

“我的意見是在三年內,整個金龍藥業應當展為以健康產業的核心、多行業展的國內大中型企業,在健康產業方面,銷售規模達到五十億。利潤除投入科研和技改方面外,全部投入其他產業,透過注資醫藥物流企業,爭取達到十億規模,而房地產方面,我希望能達到三十億規模,適當的時候,將專賣店全部改為零售連鎖公司,進入零售業,爭取規模達到五億,另外注資酒店業,爭取規模達到五億,

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